“最后再来说待遇留人。”

梁腾继续演讲：“待遇啊待遇，可以视为公司能够提供的福利，难道，就单单是多发一点工资奖金或者多送几张购物券吗？我觉得不应该理解得如此狭隘。”

“比如说，公司如果能给员工提供一个称心舒心的工作环境，那也属于一种隐性的良好待遇，对于留住人才在公司长远发展，也能起到积极的效果。”

说到这儿，梁腾却不再往下继续发挥了，而是很及时的转回到了正题上了。

“本公司一直在积极的计划着，要替本公司员工建一处优良的办公场所。可一直没有物色到理想的位置。如今机会忽然降临，能不能把握住，就看吴总你的攻关能耐了。”

吴瑕听到这，一开始还有点迷迷糊糊。

提供舒心的工作环境，也算是给予员工的一种良好待遇。这种说法还蛮新鲜的。吴瑕也表示认可。但工作环境跟她的攻关能耐，挂起了钩，这其中的跨度有点大，导致吴瑕未能第一时间领会梁董的“讲话精神”。

琢磨片刻，才算回过神来。

她有些吃惊地问：“梁董你的意思，想叫我去帮公司物色一块好地来修建办公场所？”

梁腾很肯定地点头。目光中则带着殷切的期许。

“抗.战时期”多少把儿子送上战场的伟大母亲，就是用这种眼神送别亲人。

“大约要建多大呢？”吴瑕不无担忧地问道。内心暗暗苦笑：大约是齐大海过分热情的砸钱捧红“小梁建房”，让梁董过分高估她的人脉关系及募款能力了吧。梁董对她的期待值节节攀升。

“太小了不符合公司的长远发展规划。起码弄个10多亩地吧。”

梁腾展示出他的高瞻远瞩：“一次用不了那么多地，可以分个二期三期甚至四期修建计划。总之办公场所不强求一次全部建成啊！”

10多亩地？

吴瑕顿觉压力山大。

10多亩地那就是将近8000平方啊，分四期修建公司的办公场所，第1期的修建压力确实大大减轻，但老板能给她多少资金去购地呢？如果给的钱太少，能买到什么好地块？……

咦，不对啊。

关键是够不够钱买地吗？

吴瑕忽然意识到一个被她忽略的大问题了。

她失声道：“难道咱们公司一直都还没有办公场所吗？”

吴瑕可一直存在着误会，误以为梁腾早就拥有一处占地面积颇广、环境极为优美的办公场所了。

结果都是她自己的幻想啊。

梁腾面色沉痛地点了点头。

吴瑕有些头晕。

内心首度泛起了自己是不是上了贼船的感觉。

连办公场所都没有，你充什么大头虾，掏120万的年薪去请一个总经理啊！

吴瑕好不容易理清了头绪，想到了一直误导自己对梁腾的公司产生误判的原因，就在那120万年薪。

那可是白纸黑字签订协议的120万年薪啊。买地建个办公场所，就算梁董要求10亩地以上，吴瑕觉得有350万可以购地完成第1期场地修建。那也不过相当于聘请她的三年年薪的事儿。

有钱不替公司投资固定资产，却用来高薪挖人，梁董的行事风格处处与众不同，令人费解。

或许他的独特魅力，有部分便源自于此吧。

总之，就凭吴瑕对梁腾的超级好感，不难找到借口来自我安慰的。

“不需怀疑梁董创办的是个皮包公司。单单看梁董对于水军的鄙视态度，就可以看出他不会存心弄个皮包公司，来哄我加盟……”

“公司如今正处在事业迅猛发展的上升时期，需要花钱的地方多着呢。就在这种情况下，梁董仍打算采购地块来修建办公场所了。从这点，一来可以看出梁董实属有良心的企业家；二来，也看出公司的财务还是有腾挪的余地的。毕竟要拿地，花钱可不会少。”

她哪里知道：梁腾是真没钱。

他能够挥霍的，都是“系统”每个月给予他的“创业金”。

这“创业金”不仅严格限制了用途，还限