三天后，领英又一次开会，讨论各部门计划。

财务：争取今年亏损得少一点。

人事：今年的招人指标多一点。

设计：“今年的设计再多一点。”

......

行吧。领英底子差，花无尘也没想拔苗助长，一点一点来吧。

“设计部为老客户设计的方案至少交三套给我审核，不要总是老一套，跟上时代。”

“人事部先找点年轻人进来，春招秋招多去转转。”

“你们两个部门是重中之重，尤其设计部，你们是一切的根本，公司能不能有新的发展就看你们。”

“先招设计部的人，多补充点年轻血液。另外，找猎头，看能不能挖点业内知名设计师过来。钱不是问题，待遇高一点也可以。”

人事部主管答应道：“好的，我散会就去办。”

设计部主管他也想信誓旦旦地回应，但他心里苦啊。

都说设计部重要，他难道不知道自己部门重要吗？但问题是，他设计不出来，这玩意，灵感又不能凭空产生，他怎么能保证设计部一定能崛起！

尤其是在董事长期待这么大的情况下，他只能期待人事那边真的能挖来一个业内大牛，不然自己这个主管恐怕是最先被辞掉的一个。

他弱弱道：“我们设计部一定尽力而为，争取达到董事长的期待。”

设计的事情，花无尘也不懂，不过她经历的世界多，不就是做广告吗，找一个模板先套一下，先让领英今年的财报不要太难看吧。

花无尘想起自己曾经看到的一个广告，将产品特点嵌入故事里，既有情怀，又有趣味，最后加一句产品广告语。最后将全国人民都洗脑到一看见产品就想到广告。

多好的例子。她清了清嗓子，“最近不是有个饮料产品请咱们做广告设计？你们这样......”

“这就是大概的意思，具体的你们设计部自己去琢磨，明白吗？”

设计部主管并不想答话，虽然他知道自己的业务水平不太高，但毕竟是专业的，董事长真是异想天开，外行指导内行能指导出什么来！

为了对自己的专业负责，业务部主管反驳道：“董事长，之前也有人这么做，但并没有什么影响力，有先例在前，我觉得我们不应该这么做。”

花无尘也看过设计部主管说的那个没有水花的广告，那严格来说已经不能算是广告了，它是一个具有故事情节的电影片段，甚至为了拍这个片段，导演还专门进行了选角。

不过，这跟她说得完全是两回事，她也表明了不需要多长时间，只需要一个几分钟的小场景，有人有产品，人用产品，这不是很简单明了的事情吗！

花无尘道：“我知道你有顾虑，这也正常，不过即使按照你们原来的风格设计，效果也不会多好，你们这种方式已经过时了，除了会让人反感，并不会有什么别的作用。与其如此，不如试试别的方式，你觉得呢？”

设计部主管：“可是......”

花无尘沉下脸道：“不要可是了，我是让你来解决问题，不是让你向我提出问题的。”

“好吧，我们设计部尽力。”

花无尘心里更坚定了要换设计部主管的想法，这样一个落后还固执的主管实在不适合带领应该引领潮流的设计部。

散会后，花无尘又再一次跟人事部强调了设计部找人挖人的必要性。不过这也需要时间，目前这个广告也只能由目前的设计部来进行，正好，也可以看看，设计部还有没有可以用的人。

忙过这一阵，花无尘想起大哥给自己推荐的万能助理，“陈助理，你这段时间还适应吗？”

陈助理道：“挺适应的。董事长，我整理了领英目前的员工情况，您需要看看吗？”

嗯？花无尘喝了口茶，看着放到面前的文件夹。好家伙，从姓名到性格到大事件都一一俱全，陈助理很适合去干侦探的工作嘛。

这份资料对花无尘确实有用，她虽然了解了公司高层，但底下的员工也很多，她不可能一