沸腾游戏确实是一家很有趣的公司。
公司年会结束前，方杰向所有新员工宣布了一件事：未来半个月，大家的工作任务就是玩游戏！
是的，和之前老员工们一样，大家进了沸腾游戏之后，第一件事是玩游戏，理由还是以前说的那句话——不玩游戏的员工，不是一个好的游戏从业者。
方杰一直认为，游戏是可以起到寓教于乐作用的，而不是家长们认为的玩物丧志、洪水猛兽。
小时候他和李易正是因为喜欢玩游戏，所以才自学了编程语言，大学报考的也是相关专业，如果不是从小培养了兴趣爱好，他是不可能对游戏行业产生兴趣的。
通过游戏，可以锻炼一个人的观察能力、反应能力、协调能力、平衡能力、分析能力、统筹能力、左右脑能力开发、战略战术素养……等等，并掌握对一个事物的学习和研究方法，而不仅仅只是娱乐。
另外，男生的游戏能力之所以比女生强，绝不仅仅只是因为喜欢争强好胜，而是反应能力、学习接受新事物能力、逻辑思维能力、数学计算能力，天生就比女生有优势。
而男生里面，会玩游戏的，玩的好的人，这方面也一定比一般人强，智商一定不低，看一个人是否聪明，小时候看他游戏能力就知道了，比任何智商测试都管用。
所以在沸腾游戏公司，平常游戏玩的好的员工，也一定程度反映了其能力大小。
尽管公司并没有明文规定对这些员工进行额外的优待或者照顾，但公司内部其他员工都心中有数，尤其是管理层，明显对游戏玩的好员工多少有一些优待或者器重，这是一种心照不宣的潜文化，大家也默认这一点。
当然，并不是说游戏玩的不好的人，就一定会被冷落。
也有那种肝帝，游戏技术可能只是个小白，但极为执着，非常有毅力，能如老黄牛一般闷头肝游戏，那也是另外一种人才，同样受到内部优待。
比如海外工作室的弘翊和舒桐，这兄弟俩肝出了《天堂i》最快升级记录，如此执着有毅力的人才，做起事来很让人放心，聪明人有时候聪明反被聪明误，反倒是这样的老黄牛人才，能成为公司的坚石。
让新员工们玩游戏，目的之一就在于把这些高智商的聪明人和老黄牛的老实人都挖出来，通过观察一个人的游戏风格，很容易辨别这个人的性格、人品以及各方面的综合能力素质，这算是沸腾游戏别具一格的储备干部筛选手段。
至于那些先天既不算太聪明，后天也不怎么愿意努力，还经常怨天尤人的员工，那就老老实实干基层混日子吧，被提拔为中层的几率微乎其微。
除了物色中层管理人才，通过游戏互动，新员工们还可以借此互相认识了解一下同事，尽快适应工作环境，同时又能结合自己的岗位工种，在游戏过程中学习借鉴并产生一些思考和领悟。
比如美工在玩《武林》的时候，看着游戏里的地图场景、角色形象、道具图标等等，就会不自觉地学习研究这些贴图，并思考如果是自己，又会如何设计。
程序员在游戏过程中，则会思考游戏里的各种程序功能，是如何实现的，如果自己编写一段代码，是否能够实现这样的功能，或者是否能有进一步改进的可能。
这就好比作者看小说一般看的是文章架构和节奏，而不是看故事情节，导演看别人拍的电影，主要是看拍摄手法、电影结构和演员的表演技巧。
游戏也是如此，让新员工玩游戏，实际上就是个让他们学习和感悟的过程，前世方杰就是用这样的套路管理自己的游戏公司，效果很好，如今只是炒现饭罢了。
总之，让新员工玩游戏的好处有很多，里面的套路一点都不少。
得知未来半个月不用工作，可以整天玩游戏，还拿着工资，这让新员工们开心不已的同时，又很有负罪感，这种心理就像当初的那些老员工一样，真等有工作时，都不用催促，工作积极性一下子就能提上来。
公司年会结束后，张燕找到方杰，带着哭腔道：“老大，