一种知识，在矿区他们是掌权者，他们的话语就是文化。
他们的习惯就是流行，他们的一言一行都有很多人模仿，不模仿不行呀，每个人都想往上爬，每个人都面对是高竞争环境。
不管是不是领导，前辈的经验总没错，没有两把刷子能坐到那个位置。
为避免被淘汰只有不断的学习，参考的方向就是领导们，不断揣摩他们每一句话的蕴含的其它意思，不断学习领导们的一言一行，最后变成他们一样的人。
这是必然的，领导们要的就是这样的人才，因为他们也是这样一路走过来的。
从上到下都形成一种风气，形成所谓的元灵矿的文化，经过时间不断迭代。
最初元灵矿的领导是希望在元灵矿内部搞竞争文化，希望留下来的是最强的那一批人，既然没有外部创新的市场压力，那就搞内部创新的压力。
谁也没想到搞着搞着，技术创新方面没怎么变，都走向其它方向去了。
最高的领导换了一波又一波，内部文化已经成形，哪怕是元灵矿的最高领导也不知不觉接受这样文化洗礼。
觉得这样没啥问题，既然是这样的文化，那就这样的文化吧，只要挖矿能满足市场需求。
也懒得折腾，东搞搞西搞搞，不论怎么创新，怎么高喊创新的旗帜，到头来目的只有一个那就是满足供应市场的供应量。
这是红云网一名资深评论家说的，杜小民看着，没想到还有这种门道。
也不知道他说的对不对，反正各种各样的观点都看点。
杜小民看向他，怎么看都不像是一个矿工，没从上到下没有一点常年下矿留下的气息，这种气息不休息半年一年别想清除。
脸上白白净净的，一点也没有带着矿区专属的杂质（尘）。
杜小民稍微看了看他就开始工作了，房间的灵气很浓郁，杂质也不少，应该有几年都没有除过尘了。
（本章完）
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