基本工资,而是靠绩效的,也就是俗称的奖金。”
胡敏凤说道:“这个我知道呀,就好比是业务员,底薪特别低,主要靠业绩。这也很公平呀,怎么就怪领导了呢?”
叶凡解释道:“各行有各行的规矩,同样的绩效考核,业务员可能主要是以业务量来评定的,不过,在我们原来的江州市中医院,完全是靠领导一张嘴来定的。”
“靠领导一张嘴,这是啥意思?”胡敏凤好奇地问道,一脸的茫然。
“因为我们的绩效是与个人业务完成系数直接挂勾的,业务完成系数是由科室主任直接评判打分的。打比方说,你做了10件事行10分,完成分为10分,那么你最终的绩效就是100分。其中的完成分就好比是业务完成系统数。”
胡敏凤沉思片刻,终于点了点头道:“好吧,我明白了,就是如果科室主任觉得你虽然做了很多事,但是做得并不好,也就是完成系数很低,那么,最终得出的绩效可是很低,甚至为零,对不对?”
“没错,没错,就是这个意思。”
叶凡连连点头,紧接着又说道:“因此,为了争得这个关键的业务完成系数,科室同事绝大多数都对科室主任巴结讨好,无所不用其极。然后,你也知道,我来不了那个。所以绩效与我无关,只能每月拿点基础工资罢了。”
“这也太欺负人了!”胡敏凤忿忿不平道,“这到底是哪个乌龟王八蛋制定的规则?”
“没别人,就是现任江州市中医院一把手的,陆泽!”
“啊?”胡敏凤惊讶得张大了嘴巴,紧接着又问道,“就这种人,你还同意去当他的手下,替他卖命?”
“我也不想,不过为了师父能够安度晚年,这不也是没有办法嘛。”叶凡有些丧气地说道。
稍顿了顿,又有点自我安慰的口吻说道:“不过,师父说了,陆泽很可能马上就会调走,我想医院的情形会有所改观吧。就算还是老一套,反正师父到时也顺利从科主任的位置上正常退休了,该享受的待遇一点都不少。到时候我干得不开心的话,再拍拍屁股走人就好了。反正又没签订什么卖身合同。”
“嗯。”胡敏凤点了点头,表示同意。
又过了一会儿,胡敏凤突然说道:“其实,我倒觉得除了委屈求全外,你还可以选择另外一条路。”
“另外一条路,怎么说?”叶凡紧接着她的话问道。
“报复!”胡敏凤说这话的时候,眼神突然发出凌厉的光芒。
第一百六十二章 报复
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