替。

即使她不实际担任职务，股份移交给罗子凌，但她依然是北方集团的女王。

罗子凌赶到北方集团的时候，凌若楠已经准备去参加会议。

在罗子凌跟着林岚走进总裁办公室的时候，她只是简单的吩咐了几句，就让罗子凌跟她去开会了。

今天的会议差不多是公司高层每个月的例会，要交流的事情很多。

各部门负责人，及分公司的主要负责人，都要在会上报告各自负责的部门运营情况。

大家汇报完毕后，凌若楠再做一些总结。

北方集团的运营情况还是非常不错的。

已经十二月，还有一个月，一年又尽了。

北方集团每个月初的高层例会，都会对上个月的工作成绩进行总结，再对这个月的工作进行一个预先批露。只剩一个月就是一年，这一年的工作总结，其实也差不多可以准备了。

十一个月过去，一年的各项指标基本上能推断出来。

北方集团各项业务基本都是大幅度增长。营收在十月份的时候已经超过了去年全年总和。净利润，在七月份的时候就超过了去年的总和，到十一月低，更是去年的两倍还要多。北方医药的利润增长幅度最高，达到了百分之五百。十二月份加进去，估计还能再增长几十个百分点。

会议上通报的各项数据，还是挺让人振奋的。

更让人振奋的是罗子凌在会议总结中给予的承诺。

罗子凌告诉大家，公司业务大幅度增长，员工的收入也肯定会调整。也就是说，无论哪个部门的员工，年终时候都有一大笔年终奖金，而且这笔奖金，可以申请特别的税率。

这消息是最激动人心的，与会的大部分人，都露出了开心的笑容。

过去这些年，北方集团员工的收入，每年都有增长。

增长幅度肯定在物价增长率之上，差不多就是国家GDP的增长率加上物价指数。

在这一点上，凌若楠非常有头脑，她就是想让员工知道，在北方集团做事情，只要做出成绩，无论物价怎么涨，你的收入肯定会比上一年多，实际购买能力是在持续增长的。

而罗子凌的手段更激烈一点，他给予员工的奖励，差不多就是和净利润的增长同步，只不过增长幅度没有那么高，只有净利润增长率的三分之一左右。不过这三分之一，已经让所有人激动了。

翻倍的利润，三分之一也有百分之三十以上的增长幅度。

北方集团总工员有几万人，员工工资支出方面也会增长很多。

这样的福利，真的没几个公司的员工能享受到。

“这个年轻人还是很懂的抓人心的!”这是很多公司高层对罗子凌的评价。

而凌若楠也知道，只要罗子凌再多花点精力在北方集团的管理事务上，那就可以完全代替她了。

这是让她非常欣慰的一点。