现在对于赤城液压厂来说。
内部问题非常大。
好的机制能让懒人变勤快，坏的机制能让勤快人变懒。
液压厂现在的机制，就是让大家变得更平庸，如果这种机制不改，无论是多么激情澎湃的人。
早晚都会被同化。
一旦被同化，恶性循环就开始了。
当然，根据和工人的聊天得知。
对于这个不良现象，彭长江是极力想要改革的。
只不过是孤掌难鸣，加上赵厂长挤兑和不配合。
终是落寞收场。
所以。
想要解决液压厂的问题，还的彭长江打先锋。
自己在提供点动力就差不多了。
想到这里。
武长风连夜不休，赶忙将脑海里关于工厂的6s管理方方面面全部书写介绍到位。
次日一早。
找打印店完成打印，装订成册。
然后丢下一脸懵逼的小刘，前往彭长江家中。
赤城液压厂家属区。
武长风敲开彭长江房门。
彭长江也是一愣，连忙把武长风迎进屋。
“你怎么来了？快坐，快坐。”
武长风笑呵呵的说道：“冒昧打扰了。”
“和我客气什么，你不找我，我还想找你呢。”
“哦？”武长风疑问：“怎么说？”
彭长江倒上茶水说道：“不瞒你说，我感觉你非常有人格魅力，想想在车间那股精气神，我好久没见过了。”
武长风哈哈大笑：“都是装出来的，我这个人很虚伪。”
“话可不是这么说的。否则这磕没法聊下去了。”
武长风点点头，问道：“家里就你一个人？”
“爱人干活去了，就我一个闲人。”彭长江自嘲着。
“马上就不是了。”武长风将装订成册的本子推给彭长江：“你先看看。”
彭长江狐疑的拿过来。
翻开看了几页，顿时傻眼了！
这不就是自己梦寐以求的管理的制度吗！
既然将自己心中那些模糊不清的想法，统统都用文字表述的一清二楚。
而且。
还有很多自己未曾听闻的词汇。
什么6s。
什么效率。
什么关怀。
……
自己从来没想过这么多！
和自己的想法比起来，简直天壤地别！
一时间。
彭长江犹如获得天书一般，爱不释手。
津津有味的对着这一套管理制度看的目不转睛。
而武长风就是紧紧的喝茶。
或者。
茶水喝多了，上了几趟厕所。
直到半个小时后，彭长江才从意识流中抽身而出。
非常歉意的拍着大腿说道：“哎呀！真是不好意思，看得入迷，都忘你存在了。”
武长风摆摆手：“没关系，学习嘛，不能打扰。”
彭长江嘿嘿笑着：“我正是学习到了，敢问你是在哪里搞来的这个宝贝？”
武长风指了指鼻子：“我的。”
“你的！”
彭长江倒吸一口凉气，盯着武长风看个端详。
他的内心是不相信的。
就这套管理理论和方法与措施。
没个几十年管理沉淀和脑子灵光。
根本想不出来这么严丝合缝的管理制度。
一切，一切，都在数据的框架内，文字的规定内，有条不紊。
可以说。
让一个傻子来当工人，只要他记住6s事项。
那就是一个合格的工人！
彭长江真的是被震惊到了。
然后对武长风鞠躬感谢：“非常谢谢你带来的知识，让我受益匪浅。”
“这就完了？”
“嗯？”
武长风说道：“我让你看这些，可不是看完就完事的。”
彭长江有些懵逼。
武长风想了想说道：
“赤城液压厂有什么问题，你知道吗？”
“知道的。”
武长风说道：“我来这里，就是为了解决阀芯划痕的问题。”
“而赵厂长根本不搭理我，也不去找原因。”
“但出现划痕的原因，我自己已经找到了。”
彭长江拧眉：“你找到了？那赵厂长没有进行整改吗？”
“我说过。”武长风接着说道：“但赵