“我让你办的事情有进展吗？”
武长风躺在温泉内询问着。
自己可不想在岛国多待。
早点办完事，早点回家。
日川君略微失望的摇摇头：“千鸟公司的社长不在家，我已经预约了，等他回来我们就可以去谈判。”
“大约多长时间？”
日川君想了想：“可能需要三到五个天吧，这段时间你可以在国内游玩一下，时间很快就能过去。”
武长风有些不爽。
按照自己的想法，最好明天就能见面，直接谈购买技术，后天打钱走人。
看来还得再耽误一段时间。
武长风说道：“好吧，好吧，只能这样了。”
……
此时。
岛国岛津公司一间办公室内。
天色刚刚擦黑。
一张巨大的办公桌两侧，面对面坐着两排人员。
一方是岛津公司的人员。
一方是以大陆装备事业部许部长为带队，赤城塑料公司的徐厂长等人为辅。
此时，谈判进入僵持阶段。
许部长有些疲累，这活真不好干！
许部长对着岛津公司的吉田社长说道：“我看不到贵方的任何诚意！要知道，我们采购贵公司的设备可不是一台二台，而是几十台！”
“请拿出你们的诚意，给我们一个优惠的价格。如果还维持现在的价格，咱们没有谈判的必要了。”
“毕竟，能提供高端塑料设备的公司，不止你们一个。”
许部长说出这些话，语气里很明显带有威胁的意味。
妈的。
我们是客户！购买量非常大，你们装什么装！
批发和零售，那价格能一样吗？
你们岛津公司还按照最高价格报价，是不是有点赛脸了？
徐厂长也气的不行。
不给你们钱咋地，磨磨唧唧的，如果我们是设备提供商，巴不得客户越多越好呢。
你们拽什么拽！
徐厂长想打人！
自从赤城的企业，无论大小，无论是地方还是国企。
从赤城液压厂进行6s和先进管理制度开始。
其他企业在市政的主持的下，开始了一场大规模学习运动。
除了几顽固不化的厂长和真的啥也不是的厂长外，其他的企业都开始整顿起来。
一时间。
不行的厂长马上换掉，老迂腐的厂长撤职。
整个赤城的企业焕然一新。
当然了。
内部的纪律整顿只是让内部更加高效，更加让工人对工厂企业负责。
从内部剔除腐肉，让企业从里到外，有个新的面貌。
但是。
这并不能完全解决企业在市场竞争的问题。
一款产品，能不能打，还要跟上时代的脚步。
比如，徐厂长所在的赤城塑料公司，在接到武长风的委托加工任务之后。
虽然能生产出合格电动牙刷外壳。
但是这根本不是什么高端技术，只要工人认真负责就行。
这也是6s管理制度初步显现的之处。
作为一个地方直属的厂子，单单就生产这玩意，完全没有发挥作为一个工厂的优势。
也就是说，还是养不起众多的工人。
那怎么办？
经过赤城研究决定：干就干大的！
现在国内对高端塑料需求量非常大，只不过还没有那个企业去投资搞高端的塑料加工。
无他，这需要大量的资金。
而且，还得通过国家层面来与国外洽谈。
在这种趋势下，赤城领导请示了蒙省大领导。
大领导和专家琢磨了两天，一拍板：干了！
资金赤城出一部分，蒙省出一部分。
这当然不够。
于是，大领导动用关系，联系上了长江石化。
起初，长江石化对这个项目不怎么感兴趣。
最大的问题是，长江石化是国企，任何资金流动都要报备上面。
这是一个非常麻烦的事情。
在这个时代，大多数领导都秉持着：多一事，不如少一事。
少往自己身上揽活，无功也无过是最好的。
蒙省大领导一看长江石化这个态度，深深的不解。
怎么？
一起干个大事，你们竟然