“你可别觉得我好骗忽悠我，这回要给我安排全套的。”
“我做生意都是凭良心的，从来不搞骗人这一套，之前也是明码标价，只是你们没选择而已，是吧？”
京一不同意艾说的。
忽悠？
多难听啊！
他只是切割成了几个套餐而已。
想要完整的体验？
可以。
加钱啊！
没钱说个锤子，搁这儿白嫖呢。
现在艾用查克拉来换, 这倒也不算过分，京一想了想，继续说道：“你们云隐村现在，算是完成了第一步教育改造，接下来就是第二步，忍者结构的改造。”
“哦？”
艾一听顿时精神了。
这是干货！
他也考虑过改造忍者结构, 奈何一时间不知道从何下手，而且即便改造了, 任务还是那么点, 这也是艾现在很头疼的问题。
“一带三的组合，其实是一种精英忍者的教学理念，而且很多时候，分配到的上忍未必就能完美开发出学员的能力，比如让你带一个擅长幻术的，你行吗？”
“嗯……不太行。”
很不想承认，可幻术，确实是艾的缺陷。
让他教幻术忍者，那不是浪费人才么？
当然。
仔细想想，云隐村似乎也没多少幻术高手，大家更多还是肉身开着雷遁铠甲上去莽，用脑子和幻术的非常少。
这例子不公平！
但是。。
京一说到的这种无法完美利用人才的现象确实是真的。
艾无力反驳。
“那怎么解决呢？”
“我们现在的规则是，刚毕业的下忍只能执行d级任务, 让上忍带他们做d级任务其实是严重浪费，只要四个人组成一队, 互相配合执行任务就好, 上课嘛集体上一下。”
事实上, 木叶也是这么做的。
当然。
做得不像说的这么简单。
现在的班级, 已经慢慢细化到了三个小队一班，每個班实际上也是三四个上忍或精英中忍在教课。
所以。
集体授课目的，其实不是节约上忍资源，而是让学生们得到更全面的指点。
但是。
这些京一就不会跟雷影说明白了。
雷影听着像那么回事。
集中教导，后续达到一定实力后再分配……
合理！
“应该还有后续吧，在上忍集中教导之后，再酌情分配吗？”
“对，我们木叶现在就是这样，先集中教导，再根据表现进行分配，如果足够优秀的，甚至可以直接进入中忍小队试着参与任务。”
中忍小队大部分都是中忍。
直接参加中忍小队，体验是完全不同的，木叶确实有不少下忍直接混编到了中忍小队里，而且多数都是比较优秀的类型。
但是。
还是会有一定时间，专门由上忍教导。
教一半，藏一半。
艾自然也明白，这家伙素来如此，但云隐村拿过去，也不会全盘接收，肯定要进行适应性改造。
因此。
京一的方案，他也就是听听，最后怎么样肯定还要再议，而不得不承认的是，这套方案很不错。
谷碃
至少相对于目前这种死板的一带三，确实灵活合理了很多，很适用忍者毕业数量上来后的情况。
之后，京一又说了其他方面的一些配套。
比如……
忍者产业升级。
现在忍者只是执行任务，但其实其他方面一些工作，忍者一样能够胜任。
比如巡逻、治安小队等等。
很多方面都有忍者胜任的岗位，只是现在的模式过于死板，忍者数量也不算多，之前没办法拓展出这些而已。
按照以前的性格，艾在得到自己想要的之后，可能会选择马上离开。
但是。
这回不是。
他要在木叶好好看看，观察一下木叶是不是真如京一说的那样。
另外不只是木叶，他还想在火之国看看。
当然。
这些就没必要跟京一说明了。
至于八尾、二尾的查克拉，他表示京一可以派人去云隐村，云隐村一定配合。
两人都得到了自己想要的。
二尾、八尾的查克