等他上手工作之后就好了。”
我一直都在为小柯说话，我是怕李总在没有招到人之前，就直接辞退小柯，这样我的工作量就更大。我也是有私心的，并不是单纯为了小柯说话而已。
李总就对我说：“你是不知道，我早上跟小柯子在聊天的时候。问了小柯，小柯说你不愿意教他，他问你问题，你也不回答的他，我觉得小柯对你意见特别大。”
分化同事之间的信任，最好的方法就是让对方都产生了猜疑。我不知道小柯是不是这样说我的，可是在经过李总这样一说。我肯定就会猜忌小柯的。我现在天天在帮他做他多的工作，可是在他口中的我居然还是不教他。这话我也会听着不会开心的。
我对小柯有所猜疑了，也对小柯失望。就说：“我天天帮他做他的工作，他还这样说我吗？”
李总说：“是的，他早上亲口对我说的。我看到你们两个也没有什么矛盾，而且我也看到你在帮他做他的工作。他这些说你，我也为你不平。”
我带着有点怒气道：“真是知人知面不知心啊！”
李总就说：“我告诉他，让他听你的。就算他有脾气也必须要听你的，办公室就是以你为主的。如果他做不到的话，要我从你们两个当中选择一个人的话，我肯定是选择你留下来的。”
李总这样说，就可以将辞掉小柯的事情，完全说成了为了我。
我说：“那你是辞掉小柯的吗？”
我总是觉得李总早就想辞掉了小柯的。所以李总这一段时间一直在针对他，他现在就是想让小柯主动离职，那样他就不用支付赔偿费用了。
李总说：“是的，现在他都已经跟你不合，而且车间的同事也是对他有很大的意。一开始来的时候，我告诉他办公室是要以你为主的。那他没有听你的话，我还要他来干嘛。我肯定留你不留他了。”
我的作用比他大，要是我的利用价值比小柯小的话，估计肯定是我被李总辞退了，还是用这样的方法。
既然李总已经决定辞职小柯，我也没有什么好说的。我知道了小柯早上为什么会黑着脸出来了。我说：“可以吧！那就辞掉咯，要快一点招一个人回来哦！”
我是不知不觉的进入了李总设计好的圈套里面。他自己本来就是想辞掉小柯的。却有说成是为了我好才辞掉小柯。他做的事情好像都是为了我好，可是也是没有一件是真心为我好。他一直都是想要骗取我的信任而已。
李总知道我的意思，就是想要让他尽快找到合适的人回来。
李总说：“我会尽快找到一个可以代替小柯的人回来，这一段时间还需要再辛苦一下你。等我招到了人，你就不用那么累了。”
我说：“没有问题的。”
那是我还不知道李总是打算怎么辞退小柯的，毕竟是有劳动合同在的。后来我才知道，李总的方法就是首先让公司的员工全部孤立了小柯，让小柯觉得自己好像没有什么存在感了。小柯就自动辞职了。
这一点李总做的非常不错，他很会勾心斗角。李总跟我说了小柯对我有意见的事之后，我肯定也会在心里面留下猜忌。我觉得小柯有问题，在办公室里面就不搭理他。浩子和军哥跟我一样，他们经常还去找小柯的麻烦。李总也会经常骂他了。其他人都是对小柯都爱理不理的样子。小柯肯定干的不开心。
这样一来，本来属于小柯的工作就会慢慢落入到我的手中。除了我不会的，我已经包揽整个办公室的工作。本来豪哥是主要跟小柯对接的，李总应该是对豪哥说了什么，豪哥对生产加工的工程文件也是有一点了解，他也开始针对小柯。他经常数落小柯这个不懂，那个不懂。
终于有一天，小柯受不了。那天早上，因为是机器用电超了，整个公司都停电了。小柯就开始有脾气了，他觉得自己做的东西都没有保存好就停电。这样的事，我们也是经常遇到，也没有什么大不了。这都是意外，不能怪谁，也不能太纠结就好了
小柯大概是因为本身就做不出来，有遇上了这样的事情。一怒