有底薪，纯提成，不过提成额度高达百分之四十，虽然比公司拿百分之六十的大头差点，但是不用缴税，纯粹白拿，有点类似公司合伙人的意思。
这种薪资也谈不上什么考核，毕竟没有新闻任务和流量，也就没有任何收入。
陈浩毫不犹豫的选择了后者。
因为有底薪的记者，还要求每天早晚签到，开早会培训什么的。
没有底薪自然也就用不着这些，而且啥事也不用向老板请示汇报，完全自由行动，等找到具有价值的新闻任务，往公司网站一放就完事，带来多少流量，后台自然会有统计。
对陈浩来说，这是最理想的岗位和薪资待遇。
第二天早上八点，陈浩来到丰盛传媒办理入职手续，参加入职培训。
虽然是无底薪记者，但是了解公司，认识同事，以及一些必要的工作流程还是要做的。
丰盛传媒公司很小，只有二十来个员工，办公地点也不大，除了老板和财务，其他员工都在大厅。
记者统一归新闻业务部管，业务部上面是经理，经理上面是老板。
新闻业务部是丰盛传媒最大的部门，除此之外，还有财务行政后勤技术等大猫小猫三两只，加起来也只有寥寥几个人。
新闻业务部经理名义上管理所有记者，但实际上只管理有底薪记者。
毕竟无底薪记者相当于给自己打工，经理想管也管不了。
不过除了陈浩外，公司也只有一个无底薪记者。
据说是丰盛公司刚创立之初就加盟的，在丰盛最开始经营的领域里颇有建树，积累浑厚，是公司为数不多流量的突出贡献者，属于公司元老，和丰盛传媒老板都能勾肩搭背，称兄道弟。
对于陈浩这个新员工，丰盛传媒其他人也是十分惊异。
一来是陈浩的简历太亮眼了，名校硕士，英语八级，当过大学老师，居然来一个几乎没有资源的小传媒公司当记者，实在让人理解不能。
二来陈浩还签了无底薪合同，这对一个没有经验的人来说，纯粹就是作死。
估计用不了多长时间，陈浩就会无声无息的消失。
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