手影做法。
评委席上，艾敏：“林轩没有当幼儿园老师可惜了。”
唐云：“蹭着这个机会，我们讨论一下，我们的幼儿教育中，男老师是不是太少了？”
作为燕京最好的公立幼儿园，春蕾的男老师也就一只手数得过来。
很多班级的体育老师，都是女老师。
而活动课一般都是教舞蹈，很少有男老师带着小朋友们一起攀爬啊，滑滑梯一类的。
艾敏点头：“的确是，我们男老师特别少，导致我们找男朋友都不好找。”
【？？？敢不敢留下电话号码！】
【嘿，你看我怎么样？】
李钰：“缺少男老师的话，幼儿大多会缺少一些阳刚气，缺少比较果敢果断的气质，还有现在的孩子大多偏向于文静。”
文静不代表不会疯玩儿而是大多数时候小朋友们面对其他年龄层的人，不太放的开。
这种情况到了小学后就好多了。
小学生贼拉恐怖。
林轩站在台前：“其实，地星上也一样。”
在有一段时间，流行幼师的中专学历。
大部分是成绩较差的女学生会去读这个专业。
而越往后发展，幼儿园老师需要的学历越来越高了。
很难出现一个学历超高的男性愿意去做幼儿园老师的情况。
一方面是不甘心于做幼儿园老师平淡的生活。
另一方面是耐心不够，没法儿陪着熊孩子们闹啊跳的。
幼儿园阶段的男老师，就跟医院的男护士一样稀缺。
林轩：“这是社会发展必然导致的情况。”
“在地星，这也是个无解的问题，只有依靠孩子们的父母，特别是父亲要多介入小孩的教育培养。”
“学校对于这个还真是无能为力。”
“经济发展，就是会导致男女工作区分越来越大。”
因为社会上的很多事情，虽然讲究男女平等，但实际上讲究平等就是不平等。
如果你以同样的工资招聘幼儿园老师，女老师就是好招，男老师就是招不到。
比如高考，在目前，每年一本学生中的女生比例远高于男生。
因为女生发育偏早，十八岁的时候大量女生都到了智力巅峰，而男生远远还没到巅峰程度。
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再比如考验，考进去的女生就是比男生多。
为什么？很多女孩子毕业后可以安安心心的花一两年准备，来进行考验。
而男生毕业后，大多马上就处在了需要养自己甚至养家的态势下，怎么可能花两年时间去准备考验？
还有一种情况，单位办公室，就是女生比男生多，而且升职机会以来，大多是给男科员的。
这种情况就很魔幻。
但如果深入了解，就会发现，这些单位办公室的女生，非常愿意把升职机会给身边的男同事。
一个单位办公室里，可能有三种女性。
第一种，刚毕业的女青年，如果有什么抬重物啊写报告啊的活儿，是给她们做还是给男科员？当然是男科员要肩负起这些任务。
第二种，待产期孕妇，没有哪个领导敢给孕妇派活儿。
第三种，已经生产的妇女，这些人一道下班时间就要迅速赶回家给孩子做饭或者接小孩去，哪有功夫做事？
所以，男科员进入办公室开始，就是干活儿的中坚力量，做的事儿多，有晋升机会当然也是他们的。
而且女科员非常开心能够留在稳定的环境里继续摸鱼。
所以办公室里，女科员来一个留一个，男科员来一个升一个或者调走。
时间久了，一个办公室里全是中年大妈，只有领导是个男的。
大家盼星星盼月亮盼着来个男同事。
结果呢，国考备考，又是女生备考时间多，而学历分布，高学历中也是女性偏多。
导致男科员越来越少。
这都是已经形成了规律的社会现象。
与之相反的，是某些机构内部，全是男的，没有女的。
比如消防，比如一线民警，比如交警。
消防员三百六十五天