么说不要就不要,也没有任何补偿,他问这符合规定吗?
下面有很多人跟贴。
“那没什么吧,既然是在试用期,公司觉得你不合适随时可以让你走人!”
“对呀,这就是双向选择,你如果不想在这个公司干了,也可以选择辞职,公司没违反规定吧?”
“工资也结给你了,你还想怎样?”
“应该有补偿的吧?”也有人有疑问。
“还在试用期有什么补偿?随时让你滚你就得滚,如果没给你工资你可以去告。”
“你是不是做了什么让公司不想要你?”也有人幸灾乐祸。
“有些公司就是这样,就想白嫖新人,试用期工资低,等你干满三个月有些公司甚至是六个月就让你走人,他又可以招新人进来,还是那么低的工资,都不用涨工资了。”
“就是想白嫖!”
“去告他!”
“要怎么告?能告吗?”
苏青橙扬扬眉,看来还是有很多人对劳动法不是很清楚,虽然大部人知道工作多年如果被公司辞退是要给补偿款。
一般是n+1,就是你工作了多少年,以这个为基础再加一个月工资。
比如你工作了六年,那补偿金就是六+一,七个月工资。
公司除了把正常的工资结算给你,还要额外支付七个月工资的补偿款。如果工资高的人那就是很大一笔数目。
一般人都以为试用期没有,其实是不对的,试用期也有。
苏青橙开始打字,“公司应该给你半个月的补偿款。因为我国《劳动法》规定:
劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。”
“除非有下列几种情况公司不需要给付补偿金。”
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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第429章 我们的名字在一起
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