历经很多次的扩大，腾达公司的业务范围同样扩大了许多，装修设计行业自然还在做，但已经不算是公司的主要业务，更多的还是放在了互联网方面。
公司也一直都在招人，尤其是之前一段时间，秋招，对于很多大学生来说可以说是极其重要的招聘会！
应届生的身份为什么那么重要，很简单，很多的大公司在校招之时要求并没有那么高，但是如果你走社招途径，那就很困难了。
相对应的，不管公务员还是事业编，应届生的身份同样有很多的优势，因为不论国考还是省考，都有很多只招应届生的岗位。
所以这就是机会，而机会一旦错过了，那就没了。
腾达公司在秋招中招了不少人，这些准毕业生们已经在腾达实习一段时间了，毕业之后他们就会正式加入腾达。
又是一个周一，对于上班族来说周一都是很头疼的，这意味着即将开始一周的繁忙工作。
蒋浩提着自己的包来到了工位上，他今年刚刚二十三岁，上个月菜刚刚和腾达公司签了三方协议，现在就处于实习之中。
年轻人嘛，网上的风云自然是知道的，对于老板那较真的性格也比较清楚，原本他是不想进入腾达的。
毕竟周毅的名声在网上那是毁誉参半的。
有好多人觉得这个所谓的平头哥有点太变态，因为他很多时候都是为了较真而较真的。
尤其是针对一些大企业，人家就觉得你这么做没必要。
也因此，蒋浩对于腾达公司的观感也不太好，这样较真的老板，公司又能多好呢，肯定也是极其较真那种。
可是呢，在腾达实习了这一个月之后，蒋浩就有了决定，腾达公司就是我的家。
说真的，他的好多同学也不乏进了大厂的，但真的是没有见过这样的公司！
一周五天，每天八个小时的上班时间，朝九晚五绝对是半分钟都不会多！
另外别的方面更是让他懵逼，用同事的话说，咱们这是严格遵守劳动法的，保证没有半点违法的，就算你拿着法条去劳动仲裁委抠字眼，也绝对不可能有违法行为！
当然，如果你认为有违法行为，只要说出来并且得到公司的认可，那没问题，劳动法规定怎么赔，那就怎么赔！
什么双倍啦，n+1，或者是2n+1等等，都可以，只要是符合规定的，都没有任何问题。
蒋浩在这里待得很舒服，因为大家都待得很轻松，收入在京州来说是绝对不差的。
在这样的情况下，蒋浩哪都不想去，不管帝都还是魔都，去干嘛，内卷？
“小蒋来了啊！”一个清丽的声音响起。
不用看蒋浩都知道，这是自己的师傅，马瑶，公司的老员工了，业务能力很强的一个姐姐。
“师傅，今天我们是不是要去开例会啊？”蒋浩随口问道。
很多公司每天早上都会开例会，腾达则不然，他们认为没必要，因为压根没那么多说的。
对于员工来说，只要你给他们和工作相应的报酬，那该干的活儿肯定会干好。
至于说活儿没干好，那也好办啊，工资是不能随便扣的，但是奖金绩效这种东西可以啊，一切按规定来。
讲道理，新员工入职的培训里居然会有“劳动法和公司规定学习”这样的东西就很离谱了……
那些据说是律师领域的大牛们会将劳动法掰开揉碎给你讲清楚，再把公司规定也说清楚，而且都会进行详细解释，说这条规定有没有违反劳动法。
蒋浩刚开始培训这些的时候都惊呆了，这公司不怕我们完了告它？
其他的公司，那可都是藏着掖着，甚至会有“你跟我讲劳动法我都觉得好笑”或者“谁定的劳动法你找谁去”之类的话说出来，这公司……这就是较真吗？
听起来离谱，但这就是周毅的理念，就是要让你们明白这些东西，作为公司，企业文化确实该有，但是让大家明白相关规定，那更应该有。
而不是看着新人上班了，什么都不说，突然逮到了就要扣钱……
马瑶回过头来看了看道：“今天情况特殊，就不开