么要回来，还在我这个新手领导下工作，是对我有非分之想？不会吧，已经结婚的人了；他也了解我，我不可能的。
但不能拒绝他回公司吧，应该是好事。
“谢总在现在的公司干得不错吧，怎么想到回来？”
“我现在是不错，两个原因想到回来。一是我才去那儿一年，没什么职位，就是个普通销售员，回五洲虽然也是普通销售员，但有可能再做个分区经理。二是听说五洲刚刚弄出个铝合金电缆接头工艺，我有好多客户可以用这个电缆。”
江小涓一听，这两个理由好。“你回来立即就可以做分区经理，而且，你做出成绩的话，我让贤，你做销售总监，我回财务。我的专长在财务，刚刚的会计师资格考试我对答案了，三门科目，两门肯定过，一门估计60分上下，能过最好，不过明年一定要过。”江小涓让能人做销售总监不是蒙人，是真有这个想法的。
谢中强说：“过去有过这个野心，现在心态好了，做好自己的工作，其它顺其自然。”
谢中强说五洲欢迎他回来的话，他要到年底。江小涓说没问题。
还有一位得来毫不费工夫。这人也不在江小涓的人才名单里。
这人叫胡逸帆，就是五洲公司员工，在行政部门的人力资源科做普通科员，32岁，来公司来5年了。属于行政辅助人员，参加招聘，员工培训组织，资料采集、企业通讯，及其它杂活。印象之中不显山露水，属于李坤兴说的那种平淡人的基因吧，可这个人找到尤董，说不想在现在的位置上干了，做了5年没成就感，想到一线，公司认为其不能胜任的话就离职。
按理这种事要先与其主管谈，或与总经理谈也可，直接找董事长似有越级，但在尤董的概念里没有越级汇报，他反复强调的“沟通”就包括直接向董事长反映情况、表达心迹，那这样是不是董事长办公室的门要被敲破？非也。普通员工极少敢谒见他，怕与他交流。尤董要喜欢亲民了解民意，但员工能躲则躲。这是五洲的悖论之一。
现在5年里从不踏足董事长办公室、一直当其不成材的员工胡逸帆来了，要到一线工作，勇气可嘉。但其能力让人怀疑。尤董表扬胡逸帆的勇气，问其想到哪里。
胡逸帆说到总部工厂或外地分厂的质检部门，他这几年钻研了技术，也经常跑现场，对质量监督、生产指导没问题。
尤董问了几个生产上的技术问题，胡逸帆对答如流。
专业上应该是放心了，担心是他的性格，一直属于内向型，质量管理要狠劲的。眼下销售缺人，专业对销售也有用。尤董就问，你去销售吧，销售最能锻炼人。
胡逸帆说，销售我也考虑的，也是选项。
于是让他与江小涓谈。
江小涓也一直把胡逸帆定位于有他不多没他不少的普通员工，听说他有挑战自我之心，也是有喜有疑。胡逸帆长得也不起眼，小个子，比一米63的江小涓高不了多少，男生粗壮更显矮。江小涓问怎么忽然有奋发之心。
胡逸帆说：“我知道你们看轻我，怪我没发挥。主要原因是——我说了你别笑我，笑我也正常，我要检讨。主要原因是前几年我孩子小，老婆单位忙，她做酒店运作部经理，很忙，家里事只能我多承担。现在不同了，孩子上小学了，我一个男人不能没有事业，老婆也没以前忙了，疫情酒店都不好。这几年公司对我们的培训教育让我提高了觉悟，环境也让我掌握了电缆知识，所以我想出来闯。”
江小涓问了一个尖锐问题：你为什么这几年在原来岗位上没多大起色，即使家务的原因，5年了，总会有偶尔露峥嵘的时刻，好像存在感太小了。
胡逸帆说：“我也不怕实话伤人。我们行政部门有一点自主创新的空间吗？不比你们财务，专业性强，我们的工作，老大——对不起，尤董什么都懂，他确实比我们英明，我们的创意总不如他，所以我们的部门都是想怎么照尤董的思路做，而又往往捉摸不透，总是挨批，习惯了，最后用他的方案就是。所以我不想