“马总，关于员工持股的问题，这是我们做的方案，您看一看”；
易伟立把做好的方案，发了一份电子版，同时也带了纸质版；
这就是作为员工向上汇报的精明之处，把该考虑的事情考虑到位。
“行，我刚好也打算和你说说这个事情呢？”
马毅搏看着易伟立专门过来，也没有点破；
谁都想尽快的拿到属于自己的股份，这样才能搭上秦大妈已经起飞的快车。
自从周末两天秦大妈的各种事情落幕后，好像一夜之间，秦大妈的热度就消失了一样。
毕竟，秦大妈食品厂已经出售，秦大妈的危机也已经解决；
那接下来的事情，就是秦大妈的潜心发展；
发展，这可是一个慢工出细活，尤其是在规划上面，不能有一丝马虎。
“你们的这个方案我看了，把公司内部划分成8个级别，不同的级别，有不同的持股标准，这个和我的想法不谋而已”；
“原则上，我不反对你们制定的这个持股计划，不过，我个人还是建议把8个级别提高到12个级别”；
“现在8个级别看起来没有太大影响，毕竟咱们秦大妈体量还不大”；
“但随着秦大妈体量的增加，只有8个级别的话，会让很多人的晋升变的比较难，同时也不利于以后的管理”；
“同样，你要和任总商量，如何制定出一个完善的考核指标，达到了一定的考核指标后，才能晋升到下一级别，享受下一级别的待遇和福利”。
“我的级别就定位m1，你定为m4，刘威刘总定为m5，任安朝任总和王利芬王经理定为m6，王敏和赵长乐定为m7，店长这一级别定位m9”；
“新来的员工定为m13，转正后就可以变为m12”；
“这只是针对秦大妈的一线员工，如果是本科甚至硕士乃至于以后博士的话，级别也要按照学历加分”；
“如果业绩突出，用户反映好的可以往上晋省，理论上，只要不是特别差，完成不了绩效考核，在m13-m10这一级别，逐年可以上升一个台阶”；
“员工持股都从m10级别往上计算，也就是只要来秦大妈工作三年以上的员工，都有可能享受秦大妈的股份分红”；
“我上次说过，是拿出10%的股份分红”；
“我的原则是中高管理层，至少是m8级别以上，占股要达到4%，这里面不用考虑我和刘威的股份”；
“其他员工持股，按照6%执行”；
“至于预留股份给后来的人才，如何分配，怎么分配，你们列一个章程出来”；
“别看现在10%的股份没有多少，那是因为咱们秦大妈体量还没有起来”；
“过几天，咱们新开业直接是50家店铺，还有秦大妈外卖也在整个羊城铺开，体量里面就上来了”；
“说是现在的估值翻一番都不是没有可能”；
“而且，秦大妈食品厂已经被我卖了，现在手上也有钱，接下来，我会被秦大妈重新注资，用于秦大妈的发展”；
“我们注资的金额，不会低于一个亿，差不多是现在秦大妈体量翻倍”；
“但是，我的注资不会稀释大家现有的股份比例，想必你也能明白这是什么意思吧”。
“对了，刚忘记说了，合伙人店长只拿底薪，是没有持股的”。
没等易伟立解释，马毅搏把自己心里想的，再结合易伟立之前给的持股计划，一次性的说了出来；
其实，马毅搏说的这些，与易伟立提议的大同小异；
就是级别从8变成了13，同时中高管理层的股份比例从3.5%提高到了4%；
不得不说，马毅搏对于管理层的待遇还是不错的；
要知道，这只是第一次的员工持股计划，随着秦大妈的发展，员工的越来越多，员工持股肯定还需要再次制定；
而员工持股的比例也会随着员工数量的增加，秦大妈体量的变大，也会变得多起来；
因此，别看现在秦大妈员工持股只有10%，但以后，或许能占到20%甚至更多；
同样的，管理层的持股也会水涨船高；
尤其是马毅搏刚刚说的，接下来他和