块心病。
万一你要做成了，业绩也是分公司的，也有我李庆阳的一份，那也是皆大欢喜的事情。
横竖都亏不了，正反他都是赢。
李庆阳有些佩服自己的脑袋瓜了，本来是一个不听话的下属顶撞他的权威，让他有点骑虎难下，转眼就变成了他布的局，把事情变成了无论如何他都是赢的局面，他心中得意万分，感慨着自己的聪明。
就这样，林亦然立下了“军令状”，把渝东中心医院的项目成功，定为了他的转正考核的具体目标。也就是说，如果这个项目做不成功，林亦然就转不了正，到了规定的试用期，便是试用通不过，只能自动离职，自我滚蛋。
当然，这上不得台面，只能说是他们之间的君子协定。但李庆阳了解林亦然，知道他为人的品性，或者说他的弱点也行——他一定会说到做到的，要是这个业务做不成功，他绝不会死皮赖脸的找理由，也不会在罗尔呆下去的。
在罗尔的历史上，还从来没有一个销售员工的转正目标，关联到具体的项目成败，而且是这种大型的项目，更是从来没有过的事情。但在李庆阳和林亦然之间，确确实实就有了这么一个君子协定。
这天，林亦然和杨峰在投标黔江的项目，杨峰觉得是林亦然带给他幸运，让他们凭借技术优势略微领先，成为了当场宣布的中标候选人。
这是杨峰做的第一个年销四五百万的项目，听到中标结果的时候，他显得格外的兴奋。好歹做了几年销售，今天算是真正的开张了，自己终于做了一个几百万的项目，之前做的都是维护既有的市场，在他的心里，算不得真正的开张。
杨峰非得要自掏腰包请林亦然吃饭，说跟他一起做项目，才找到做项目的感觉，真是越做越有劲。
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