而是反思自己在运营管理活动的时候，一遇到看似有利于自己方面的条件时，就会主动妥协的问题。

　　不过能走到这个位置上，他还是很快给出了自己的解决方案。

　　“我会为这些志愿者提供桃夭等饮品和零食，并且赠与所有真实参与者两百元的九州商城积分，同时也会发出公告，全程参与院校打款对接负责，确保每一笔钱，都准确落入学生和导师们的口袋。”

　　“这个决定还不错，我也只是旁观者，所以才能发现一些问题。要知道当初我管理公关运营部门的时候，那是能薅多少高校和机构的羊毛，就逮着可劲儿薅，想起来那个时候才是最快乐的，做事没有那么多拘束，也不需要和这些人精太多交流，动这些心眼子。”

　　黄朝仁对公关部和运营部的几位高管层憨笑了几声，然后开始继续看起来与会其他企业高管层的资料。

　　安伦与龚罗这几人想起现在九州科技员工圈子里的那些小故事，不由得相视一笑。

　　在部门没有分割业务之前，面前这位黄总可是带领着公关运营部的那几位骨干，不仅找人吃饭，蹭到学校闲置的办公用品。还能天天敲辅导员和学校高层的办公室，进行北影式哭穷，成功白嫖到公司办公室、校招企业入校名额和在创业园享受廉价食堂饭菜、饮水、用电供应这些福利。

　　对这种从公司草创时期就能利用各种条件节省开支，增加公司福利的创始高层，他们这些后来者是十分佩服的。

　　而且他们也深知，对于这些创始团队成员，只要不是德不配位、能力不足和违法乱纪这些问题，一般的小举报，是根本不可能动摇对方在顾总心中地位的。

　　比如那位自愿降职降职再降职到美术部门一个小组里面摸鱼的创始团队高层彭博，现在除了按时打卡，就是摸鱼画画，听说最近这位的画作在国际上有了一些名声，某一幅画在收藏家手中卖出了一百万夏元的高价。