亲的压力。
江承给他回了句“没事”，又加了一句：“我明天会准点去公司。”
第二天不到九点便到了公司。
何邵难得也在。最近十年突然从稍微有钱的家庭一跃成为二世祖，何邵并不是很能适应这种身份上的转变，但有钱了的好处，就是生活可以随心所欲了。
他大学学的不是商科，幼时的家庭环境，也没有被从小当企业管理者培养的经历。天赋和兴趣都不在经商上，也没有那份野心，因此尽管一直被他爸逼着回公司，却一直没回来过，都是拿着他爸的钱在外面挥霍，做点玩票性质的投资什么的，但接管公司这种事他做不来，因此权衡很久之后，花高价把江承请回来帮他。
请职业经理人这种事在何邵看来并没有任何不妥，毕竟不是小作坊式的家庭企业，这个年代，一个公司要走得长远，一个有能力的职业经理人比他这种没什么经验的二世祖更适合管理公司，何邵以为以他爸的眼界是认可的，没想到会反弹这么的大。
“还以为你被吓跑了。”看江承进来，何邵笑着道。
江承看向他，还真点了点头：“是有在权衡。”
何邵一听就急了：“别啊，我花了多少口舌才把你给劝回来的。我爸就一老顽固，犟几天就没事了。”
江承点点头：“再看看吧。”
人在办公桌前坐了下来，看向他：“我要先看看最近几年的财务报表，以及各部门的工作汇总报告，先总体了解一下公司的运营情况，包括各部门的人员配备情况。”
何邵点点头，按下内线电话，总助走了进来。
何邵给他介绍：“这是公司新上任的总经理，江承。以后工作上的事你直接和他汇报，不用报备我这边。”
总助点了点头，恭恭敬敬地冲江承打了声招呼：“江总。”
江承看向他：“麻烦把公司最近几年的，尤其是去年的财务报表汇总给我。另外把各部门过去几年的工作总结报告以及新一年的工作计划一并汇总给我，包括目前各部门人员情况。”
又补充了一句：“下班前给我。”
总助点点头：“好。”
人一出去，很快在公司部门总监群里把总经理要求下发了下去。
通知一下发，群里便乱了套。
去年的工作总结还好，过去几年的，整理起来就麻烦了许多。
于是，收到通知的各部门经理很快又把任务派发了下去，要求底下员工务必下班前整理出来。
身在财务部的温简也明显感觉到了财务总监的如临大敌，人一到办公室便开始分派任务，一个人负责一年的年报。
江承要求的年报不只是单纯地罗列数据，还要加注年度总结以及原因分析，工作量一下大了起来。
温简是新手，总监没给她指派太核心的工作，只是让她把前几年的年度报表先整理和打印出来，其他人先各自分管最近几年的报表汇总工作。
近几年的报表还好，慢慢形成了统一制式标准，相对完整。头几年的相对混乱，加之十年下来历经了不同人手，资料一代代交接下来，文件夹冗杂又陈多，整理起来异常麻烦。
温简大学除了主专业，还辅修了两门专门，其中一门是经侦。人也细心且专注，整理财务资料对她来说相对游刃有余，下午两点便基本整理了出来。
她把资料交到财务总监办公室时，财务总监颇为意外地看了她一眼，他手上的工作没忙完，其他人也都还在忙着各自手头的工作，停不下来，财务总监让她把整理出来的报表，用最新的格式整理汇总出来，下班前发给他。
温简点点头，人刚坐回座位，忙于搜集各部门成员情况的人事部助理已经拿着手机走了进来，要给她拍照。
公司有个传统，每个月新入职的员工都要在公司内部群发邮件进行自我介绍，每个部门进门处都有一面部门活动墙，各部门成员个人照和部门活动照都要贴在上面，作为员工活动的见证。
这个工作本应是新员工过了三天的试用期后再做，但江承突然要求汇总，人事助理也急哄哄地各个部