才有立足之本，才能有更多的提升机会。
多年的经验告诉他，在人情泛滥的社会里，当领导的手下不能没有几个自己人，尤其不能没有能人。
如果没有几个得力的干将，就撑不起一方天地。
姚佩东心里十分清楚，潘毅来了以后，之所以倚重自己，就是因为自己工作能力强，两个副县长和自己关系就不错，手下掌握着一批有能力有实力的乡镇和部委办局的领导干部。
比如，农业局长邵陆、财政局长余亮、公安局长洪涛、卫生局长刘海，都是能独当一面的爱将。
姚佩东素有爱才的好名声，平时注意结交有能力、有水平的中层领导干部。
作为上级想结交下属还是比较容易的，一是多多表示关爱，工作中多提携，多保护，还怕他们不归到自己的门下？
二是利用自己心腹去结交，拉他们进圈子。
三是礼贤下士，讲义气。
心有所归的下属多了，工作就好干了，对自己的贡献也就多了。
而这些人熟悉官场游戏规则，危险比较小。
姚佩东打心眼里不喜欢私营企业的老板和商人，也从来不跟这样的人打交道，这是他与人交往的原则，尽管目前华夏鼓励民营企业的发展。
他认为这种人素质低下，唯利是图，心术不正，为了达到赚钱的目的，可以不择手段不讲良心，可以不按游戏规则出牌，很多干部就是栽在这些人手里的。
自从潘毅在常委会上提出调整部、委、办、局和乡镇领导班子的初步想法以后，谁来担当部门的领导，成了干部们私下议论的热门话题。
各部门的领导顿时都有了一种危机感。
一时间，各部门局长、副局长、主任、副主任、乡镇的书记、镇长闻风而动，纷纷找自己上级领导打探消息。
有的人为了保住现有的位子，有的想换个更好的位子，有的想往上走一步。
这些活动当然少不了请客送礼，这些日子，分管领导的家里和办公室里也都忙了起来。
潘毅也接到上级部门几位领导打来的电话，请他在干部调整中照顾一下某某关系户。
早上，潘毅刚进办公室，常务副书记高兴华就来找他。
高兴华对最近中层干部的种种动向非常生气：“潘书记，你知不知道这些天一些局长、主任、乡长、书记们都在干什么？一个个都发疯了似的，挖门倒洞，请客送礼，拉拉扯扯，乌烟瘴气，这成什么了！”
潘毅问道：“有没有人找你？”
高兴华说道：“那还能没有？向我打听情况的，有上级市的领导，也有下属部门的头头，还有我的亲戚朋友。”
潘毅笑着说道：“连我这个外地调来不久的，人生地不熟的人，都接到了好几个电话。昨天博兴县的一个老领导给我打电话，叫我在这次干部调整中，给他的亲戚安排个好位子。
人情网，关系网，天罗地网，铺天盖地的，似乎一定要把你网住似的。”
高兴华说道：“必须杀杀这股歪风，凡是说情投门的，一个也不能用！”
潘毅说道：“如果都不用，我岂不成光杆司令了？关键是怎么用。
如今官场就是这种风气，昏官怕丢乌纱，能吏怕吃亏，谁都想升官，你我有什么办法？
就让他们活动个够吧！我倒要看看这些人都有些什么招数。
不管他有千条万条招数，最终我只看工作水平和能力这一条。”
“潘书记，有你这句话我就放心了。”高兴华说道：“党委部门这一块干部调整我听你的，对于政府部门的干部怎么调证？你可得想好啊。”
部委办局和乡镇领导班子的调整，历来是各个地方最敏感的问题，仕途升迁是官场的首要大事，为官者成败荣辱全系于此。
潘毅深知任人唯贤则昌，任人唯才则兴的道理。
干部问题不但关系事业成败，而且可以影响一地民风。
现今的干部管理制度还是上级任命制。
基本程序是：领导提名，组织考核，集体研究决定。
这几年的变化，无非是在组织考核过程中，增加了一项群众