几乎就成了家里的接待员。
林玉莲就常常埋怨，家里有保姆还不够，还把我搭上去了，看来还得找个保姆才能应付得过来。
张岩看着林玉莲愁眉苦脸的样子，说：“我总不能因为客人太多就不当秘书长了吧。”
林玉莲说：“你当秘书长多神气呀，可谁知道秘书长老婆的苦衷？
来了客人，稍稍迟缓一点，就害怕接待不周，人家说我秘书长夫人怎么怎么了。
可每天都这样又疲于应付，真是受不了。我现在听到电话和门铃一响心里就发毛！”
张岩也没办法，安慰她说：“你要这么想，假如哪天没人登门了，可能我这个秘书长也就日暮途穷了。”
虽说有专门机构来负责人事工作，但在提拔和重用问题上，主要领导的意见毕竟起着主导作用。
再说，现在的组织部门，在干部问题上，虽说也高举着择优录用、公开透明的大旗，但其间还是掩盖着复杂的人际关系在里面。
没能力的干部提拔要通过关系，有能力的干部提拔也要通过关系，暗中还有金钱铺路。
这当然就很不正常了。
为此，袁启亮和潘毅左思右想，决定召集组织bz和人事局长，在小范围内开一个碰头会，专门议议干部制度问题。
现在要解决的问题是，要使确实有能力、政治责任心强，综合素质高的干部，通过透明公开的渠道提拔到领导岗位上来。
把那些才能平庸的、不为老百姓办实事的自私自利的贪官赶下去。
真正建立一种唯才是举、能上能下的干部任用制度。
一方面是在净化干部队伍，一方面也是堵塞和消除腐败的政治源头。
潘毅认为，这事要搞就要大搞，来一次大行动，问题的症结大家都明白，只是研究一个科学的办法。
因为这本身就是政治体制的一个重要方面，既要谨慎，又要大胆。
如果搞起来，可能就是怀宁市的一次政治旋风，难免要遇到各种各样的障碍，所以要有充分的思想准备。
甚至要把它当成一场战役来打，当成一场消除政治腐败，建立政治文明的战役来打。
袁启亮担心潘毅年轻气盛，急于求成，目标过高，便提醒他说：“政治体系是一个逐步完善的过程，不要指望在一夜间就能建立一个无懈可击的政治体系，解决体系内的所有问题。如果这样的话，就患了政治幼稚病。
当然，也不能过高地估计它的难度，否则就畏首畏尾，便成为了政治恐惧症。”
潘毅建议组织人事部门，用专门的时间，专业的人员，专心的态度搞一次调查研究和民意测验，先摸清基本情况，拿出一个切实可行的方案，供市委市政府研究。
而且这项工作要秘密进行，不要宣传，以免引起波动。
袁启亮说：“这事情不要张扬，不能透露风声，要防止一些地方搞突击提干，突击调动。”
任务布置下去，袁启亮和潘毅就开始考虑一个比较成熟的思路。
为了这个既宏观又微观的目标，袁启亮和潘毅两人经常在一起讨论自己的观点和看法，有时甚至争论不休。
没有下属在场的时候，他们俩就非常随便了，也不忌讳什么，什么话都可以说的。
有别人在场就不一样了，毕竟一个是书记，一个是市长，人们喜欢从领导者的对话中揣摩和预测政治风向。
如果去揣摩他们俩的说话，那问题就大了。
所以有时他们在一起探讨问题，声音很大时，知道的倒好，不知道的以为他们在吵架。