“不是才一天没过来吗，怎么还生气了？”
“来，笑一个。”
第二天，朴志勋又回到了济州岛。
没想到，甜瓜、冬瓜和西瓜这三个小家伙还闹脾气了！
或许是因为从有记忆开始便被他带着同吃同住, 三个小家伙很通人性，并且似乎把他当成了父母。
他只好轮流抱起三个小家伙一通揉。
大猫和猫一样，都喜欢被主人撸。
再加上玩具勾引，没一会儿，三个小家伙便被他哄好。
然后就是带着三个小家伙和豆腐出门去海边。
老虎和拉布拉多一样，别看长大后稳重, 小时候却活泼好动得很。如果不把三个小家伙的精力消耗掉，保准晚上都不安生，拆家不比哈士奇弱。
另外也是去见见影视公司的员工。
影视公司那边为员工安排了一次集体休闲活动，来济州岛度假。
这次来的不是艺人，而是职员。
公司给了员工们两个选择，一个是去国外度假，一个是来济州岛度假。之所以选择了济州岛，并不是员工们的觉悟这么高，为公司省钱，而是后者有一个福利，就是作为朴志勋的会长可以安排他们乘坐游艇出海玩一天。
游艇的养护费用虽然很高，但朴志勋并没有把游艇对外出租的想法，网上的照片倒是不少，听闻这个消息后，员工投票自然选择了后者。
因为都是自己人，所以朴志勋才亲自出面。
不随同一起，是因为有他在, 职员们不可能玩得开心。
上午的安排结束，下午去航空公司那边。
几家航空公司的整合, 最快也要到今年年底, 不过，后勤部已经建立起来。
换个名字而已。
这几年，他在美国、德国等国家招揽了不少工程师。
不是那种随随便便就能考下来的工程师，而是真正能开飞机、修飞机，开游艇、修游艇的那种，还有那种可以维修飞机、游艇上电子设备的工程师。
开始因为公司没有这方面的业务，就让他们互相交流，做研究、编教材。
作为一家财团，怎么可能没有自己的大学？
集团的人才储备计划早在几年前就已经做出来，创办大学是其中一个环节。这些人虽然年纪大了，但正因此知识储备才足够丰富，脑子里不知装着多少经典的实际桉例。不会编教材没关系，集团请专业的人给他们打下手，他们只负责说，这些人负责记录、整理。
集团规划的这所学校，与其说是大学，倒不如说是专门为集团输送人才的学院，除了对外招生，集团内部的员工也有培训名额, 甚至占的比例还不小。
从一开始, 这所学校的创立目标就不是为了盈利，自然无需广泛招生。
至于生源问题，也无需担心。
韩国的就业压力从来没小过，如果毕业后能够加入财团级别的企业，根本不愁没人报名。
地址都已经选好，在济州岛，已经快要完工。
不选择首尔，不是因为地皮，而是因为那边的灯红酒绿不适合这种技术型人才的培养。
而且，很多工程师的家都在济州岛。
学院的航空分院，就是航空公司所在地。
学习与实践结合，这样就算毕业后不能加入n.e.w集团，去别的公司应聘也有优势。
这种企业招聘职员，与证件相比，知识储备和动手能力更为重要。
朴志勋来航空公司这边，是听一听他们的汇报。
航空公司整合，飞机当然也要整合，有的是自有资产，有的是租赁的飞机，都要检查一遍，该淘汰的淘汰，该补充的补充，还有哪种飞机适合运货、哪种飞机适合载客，航空公司的运行管理系统等等。
买下这几家航空公司，当然不是单纯整合这么简单，势必要优化。
需要的资金也是一笔天文数字。
不过，这笔资金肯定不会全部由集团来出，国民年金公团占一部分，银行贷款占一部分，还有其它一些资金……趁此机会，引入多方势力，更有利于航空公司的发展。
涉及到钱和股份的问题，当然不可能他们说多少就是多少，一份