力之强。
她上任第一天，便拿着一个笔记本，挨个前往下面的门店进行考察，包括铜城的两家门店。
回来后笔记本上写满了内容，全部是对茶颜的改进措施。
李慎一和张若兰毕竟是半吊子出家，没有系统的学习过企业管理。
其实这个时代有很多这样的老板，凭借着过人的胆识和眼光，加上些许运气，闯出一片天空，他们很会经营，眼光独到，对生意场上的事有着天生的敏锐直觉，但他们不一定懂得如何管理一家大型企业。
如果将企业的经营管理分开来看的话，那么经营即是对外，管理即是对内。
一旦企业做大之后，没有合适的管理，就会出现诸多问题，这也是职业经理人出现的原因。
经理人普遍分为几种，有擅长财会，有擅长管理，也有的擅长技术，而管理型职业经理人，恰恰可以帮助那些野路子出身的老板，补上自身的不足，管理好公司的内部，让这些有着眼光和胆识的老板去放心的开疆拓土。
李慎一仅仅凭借着前世对那些全国连锁奶茶店的记忆，去管理门店，确实有不乏出彩，超乎这个时代的模式，但更多的是漏洞和不足。
这也是梁清雅觉得很奇怪的地方，明明自己的两位老板管理方式有些粗糙，却总有一两处让人眼前一亮的地方。
就好像是一堆破石头中，居然会有一两颗金子在发光，简直不合常理。
眼下只有六家门店，问题还未爆发出来，如果继续这样下去，扩大到十家，五十家，一百家时，那些隐藏的问题和漏洞便会爆发出来。
期间三人开了个小会，梁清雅依据笔记本上的内容，做了详细的汇报和改进措施。
李慎一不禁感叹，找对人了，什么是人才，这就是人才。
做老板知人善用即可，李慎一认可了她的改进方案，任命她为公司副总，配合张若兰处理公司内部事宜。
张若兰听完后有些脸红，李慎一将茶颜交给她，却管成这副样子，让人挑出茫茫多的小问题，甚至想要辞职。
李慎一则不以为然，安慰她：“术业有专攻，她本就是名牌大学企业管理毕业的，你跟在后面慢慢学就行，毕竟你是我信任的人。”
最后一句话，让张若兰心头一暖，也接受了这个说话，鼓起信心继续工作。
改进方案有了，现在就缺人，梁清雅花了三天时间，将茶颜公司的框架大致搭建完毕，成立一个巡视组，专门负责不定时巡视各个门店。
同时要求各门店的店长，定时参加培训，落实改进措施。
而李慎一比较看重的市场开发部，他则亲自监督，很快圈定了下一个开发的城市，建邺。
这时门店的具体选址，就不需要他过于操心，自有下面的员工前往建邺出差，选定场地。
时间一晃，来到了八月二十五日，这是佳美电器即将开业的日子。
这一天他清晨就爬起来，面色不是特别好，但精神格外亢奋。
这不同于奶茶店，佳美电器是他寄以厚望的重资产，无论是后续套现离场，还是继续经营。
今天开业的成败都将影响到他往后的布局。
昨夜写字楼十六层的灯光一直亮到凌晨两点多，他和张永刚以及各部门负责人，在会议室对开业的事宜，以及活动，进行了再三梳理。
确认没问题后，他们又去门店转了一圈。
门脸上，佳美电器的招牌已经挂上，店内地砖一尘不染，反光能照出人脸来。
各类家电在前些天已经陆续运到，一辆又一辆的货车拉着佳美订下的电器，停在门店卸货区，一台台彩电，冰箱空调等家用电器，经过工作人员的摆放，错落有致地放在店内展示。
对店内进行了最后的巡视后，直到凌晨四点他和老张方才回家。
起床后，他冲了个冷水澡，浑身清清爽爽。
然后吃完早饭，穿上张若兰为他购买好的正装，整理仪容后，带着小助理饶恬出了门。
临出门前，张若兰还叫住了他，对他比了个手势：“加油慎一！”