这简直是太不可思议了。
可以这么说，江北区的绝大部分私营企业，都没有李向东见识这般高远。
看完手中的报告，以及利润的乐观提升。
张团圆对芸芸服装厂有了一个新的认识。
这是一个在商业嗅觉、发展前景领先于江北区所有私营企业潜力股。
与干净利落，没有裙带关系、注重于效率的芸芸服装厂不同。
私营企业大多是家族单位，比如杨一腾的腾飞电子厂，主管、经理什么的，有好些个都是他的亲戚。
这种单位的企业，距离正规化，高效化还有很长的路要走。
根本不会做那些看似‘没用’的市场调研工作。
这也是为什么哈韩族风格的服装都已经冲击到江北消费市场了，那些同行还一无所动的原因。
国企倒是有这个能力。
不过九十年代大部分国企人员成分复杂，庞大的机构臃肿，叠床架屋，人浮于事。
同时那些个老总大都比较高傲、传统化，看不起这些新兴服装。当然不会注意到一个小小的芸芸服装厂。
“再过两年，我们绝对可以霸占整个江北区市场。”张团圆斩钉截铁的说道。
他是一个自卑，但同时又极其自负的人。
张团圆的自卑来自于家庭，来自于身体瘦弱，来自于不懂得阿谀奉承。
而他的自负则是因为学识。
张团圆非常的好学，而且他虽然高中辍学就没读了，但他其实是有绝对把握考上大学的。
只要自己有一定的原始资金，他自负能开创一番浩大的事业。
“两年？”李向东吧唧嘴，没有评价、
“对于现在芸芸服装厂的架构，你个人有什么需要补充的吗？”他决定考考这个前世自己高攀不起的全国百强企业大佬。
张团圆沉吟了一会，说道：“我觉得目前有一个问题需要马上解决。”
李向东点点头：“你说。”
“组织的权利制度。”
张团圆在脑海里组织一会语言，说道：“同群体之间权利的递增或者递减，可以在经济活动中得知不同阶层对于团体的贡献。如果只是二三十人的厂子，当然不用考虑这些，但服装厂人数已经在两百人以上，就很有必要以此来促进员工的积极性……”