后的意思就是要裁员。

姜胜龙一双眼睛冷冷的盯着姜雪，想知道她今天准备裁谁。

当姜雪说话之后，叶可可熟练的操作笔记本电脑，在背后的这个大屏幕上投放了人事部的调查结果。

在行政管理办公室高达17个人员，而每天的工作6个人就可以完成。

所以她说道：“行政处的人太多了，采用末位淘汰制，先淘汰掉7个人，留下10个人。”

她说，叶可可便将人事部的独立考核结果显示在了后面的大屏幕上。

调查结果显示，被裁掉的第一个人竟然是行政处的处长。

姜胜龙不干了，这行政处的处长是他内侄，这要是给辞了，自己的日子恐怕也不好过。

“总裁，你觉得行政处的人太多了辞人我没意见，但是你把行政处的处长给辞了，请问这么多人谁来管理？”

“副董，这个你完全不必担心，由原来的副处长顶任处长的位置。”

姜胜龙毫不退让针锋相对的说道：“人事部做出这样的结果，到底参照的是什么？怎么能够随随便便的将行政处的处长给辞掉了？”

人事部的部长是姜雪新提拔上来的人，他当然对姜雪负责。

此时人事部的部长站出来说道：“副董，徐处长在行政处大搞男女关系，这么小的地方挤进来十几个人，其中四个女人都跟他有说不清道不明的关系。已经严重影响了公司的规章制度，甚至于员工工作的积极性，你看。”

众人在后面的大屏幕上，看到了徐处长竟然在上班时间的办公室里跟自己的女下属调情，这样的场面简直不堪入目。

从叶羽进入星河集团不久，就已经开始为姜雪出谋划策，要想真正的掌控一家公司，必须掌控公司的中层管理人员。

所以那时姜雪便听从了他的意见，在许多重要的岗位上提拔自己信任的人。

这么久过去，终于有了收获，即便是爆发危机，她也能够临危不乱。

这些不堪入目的画面在董事会上放出来，其他股东一个个都哑口无言，没人敢站出来说一个不字，否则就是把屎盆子扣在自己脑袋上。

姜胜龙虽然心有不满，但是在这个时候他不可能得罪大多数人，来维护自己的内侄。

接下来的裁员工作进行的非常顺利，其他部门都或多或少的裁掉了一些人。

而且这些人都是对姜雪的工作造成困扰的，如果这些人离开，姜雪的工作将更容易开展一些。

姜胜龙此时强压着心中的怒火，一句话不说，他知道今天早晨的主要议题并不是裁员，而是换掉公司的总裁。

所以只需要将姜雪从总裁的位置上拉下来，那么公司聘请谁都是他说了算。

想到这儿，他这才说道：“姜雪总裁带领公司多年，没有功劳也有苦劳，这一点姜家族也是认可的。

但是最近市场环境变化较大，加之总裁又嫁给这个莫名其妙的男人，而且还未婚先孕，未婚生女，这些负面消息已经给姜家族带来了巨大的伤害。

姜家主经过慎重的研究决定，让姜雪离开总裁的位子，由我暂时接任。”

此言一出现场并没有爆发多么大的争议，显然，李飞军与姜锋这样的小人物，对姜胜龙马首是瞻，当然希望他能够胜任总裁。

水涨船高，他们也能够获得相应的职位。。

而张硕则是没有说话，叶羽就坐在他的身边，他知道今天肯定要摊牌，摊牌之后他这个副董事长也就会交给叶羽。

所以他悠闲的很，今天自己根本不是主角，只不过是个陪唱。