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跟张海强谈完，紧接着就是全公司所有人员都参加的年底总结会议。会议一开始，罗亚平就宣布了张海强的任命。至于赵琳的离职，他只说了一句，谁也不会细问。
几乎所有人都对这个任命大吃一惊。
作为一个纯销售性质的公司，主管销售的副总，可以说是公司的灵魂人物了。这个位置应该是老板亲自坐镇的，虽然很多同行公司的老板都不主抓业务，但还没听说哪家同行是一个不满三十的毛头小伙子来负责这么重要的位置。赵琳已经让人觉得年轻资历浅了，张海强更是连资历都谈不上，仅仅是从业一年的新人而已。虽然这一年做的不错，但再不错也到不了给他这么重要位置的程度啊？
所有的同事都看着张海强，张海强虽然没有和他们眼光接触，只是平静的看着会议桌上摆的那盆绿萝，但他仍然能感觉到大家目光的灼热。他能理解同事们的内心想法，更明白他们眼光中包含的羡慕，嫉妒，猜疑甚至不屑。
罗亚平的总结充满了鼓舞和战斗力。金石公司今年销售额突破一千五百万，超额完成了台远电气年初制定的一千二百万的全年任务。这个成绩的取得，是公司所有员工努力的结果，是大家集体的功劳。公司年初承诺的各项奖励都会落实，每名员工该得的奖金提成这几天都会陆续发放。最后他鼓励大家，继续保持旺盛的战斗精神，争取明年取得更大的胜利。
罗亚平的口才一直很好，而且他也深谙演讲的真谛，讲道理之前总是会分析一大堆的数据和案列，而且多次提到了张海强和朱文杰等几个表现优异的业务员，将他们几个树立成典范，予以充分的肯定。而对公司未来的憧憬和展望，又能让在坐的所有人都感觉到跟自己的前途息息相关，听了让人热血上涌，振奋异常。
而新任命的销售副总张海强，在罗亚平总结发言之后，也应大家的要求说了几句。张海强的发言简短凝练，不外乎就是表达一下做好的决心，剩下的就是希望得到大家的支持了。他的口才一般，做了一年的业务也没让他的脸皮长厚多少，在这么多人面前说话，虽然大家都是熟人，但仍让他紧张的出了一身汗。好在几句话就结束了，所有人看向他的目光都充满了笑意。
会后朱文杰立刻就向他弓腰俯首的做了个日本人见面时的鞠躬礼，嘴里说：“请张总多多关照。”
张海强伸手在他肩膀上拍了一下，笑骂道：“滚蛋。”
其实能坐上销售副总这个位置，张海强心里还是颇为激动的，但他一向是个沉稳的人，越是在这种得意的时候，他越是会刻意掩饰内心的激动。表面看起来他跟平时没什么区别，甚至比平时还沉默少语，并不因为职务的提升而得意忘形，起码这样不会刺激到那些同时进公司的同事，做人还是低调些好啊。
至于以后的工作怎么开展，张海强心里现在还是没底。毕竟以前没做过，而且赵琳在的时候他也没留心过赵琳是怎么做的。好在还有时间让他思考，现在到过年没几天了，新的工作都需要在年后开展，这段时间可以让他开足脑力来谋划未来。
张海强坐在以前赵琳的那间办公室里，透过玻璃门看着以前自己的位置。赵琳以前就是在这里挨个把他们这些新业务员们单独找过来，看着他们写的工作总结跟他们交流业务过程中的点点滴滴，给他们出主意，想点子，当然有时候也会批评。但多数时候她就像个大姐，和风细雨的对他们。从心里说，张海强对赵琳是认可的。赵琳很少有小女孩的扭捏作态，做事从来都是干脆利索，自身的业务能力极强而且对新人极力提携。在赵琳手底下做事，是让人愉悦的。
那自己以后能不能让手下的人有同样的感觉呢？
从年初入职，到现在整一年，这一年的时间自己从一个初出茅庐的新人做到公司的销售副总，仔细想想，好像也没有刻意做过什么，只是在公司的要求之下，按照公司制定的方案一步步的执行下去，就取得了现在的成绩。当然也有挫折，被人骗过，