说，就算每月多上1000块钱，他们也宁愿选择这个福利。

因为，在园区内上班的都是整个村子一起召来的，很多的家庭甚至是一家人全在公司里上班，这么一来家里都不用开火了，又轻松又省钱。

食堂分成5层，一二三层都是免费食堂，而第四层是一个个包间，可以供那些愿意花钱吃更好的食物的人使用。

同样的，同事之间请客吃饭基本也会到这里来。

而第五层就是专门面向行政楼内的几个部门餐厅。

四人走进食堂时，自然免不了引来了一些人群的侧目。

对于普通员工来说，方昊的面孔是相当陌生的，不过方昊边上的秦诗琪怎么可能会不认识。

而且就算有的不认识秦诗琪，肯定也会知道梁月柯，因为梁月柯有一项工作就是不定时的查看一遍各个工厂的运行状况。

所以，对于梁月柯的模样，这么普通员工再清楚不过了，甚至在他们的心里，梁月柯就像是公司内部的纠察，好几个干活偷懒的班长还有滥用职权的主管就是被梁月柯给逮住的。

方昊自然不清楚这些事，他看着那些原本吃的很开心的员工们一下子低下头，而且他没看错的话，是见到梁月柯之后才有的行为。

“这是什么情况？”方昊奇怪的对秦诗琪问道。

“咳咳，”秦诗琪尴尬的说道：“那个老板，这事您还是别问了，解释起来太繁琐了。”

“好吧，那就算了。”方昊只是随口一问而已，也没较真，随意道：“你们先上去吧，我看看公司食堂最近的伙食怎么样。”

方昊明显不想让人陪的模样，其余三人自然看在眼里，聪明的没有反对，告辞了一声后先一步向着电梯走去。

方昊忘记了在那哪一篇文章里看到过一段话，一家公司的向心力培养是长期的，除了需要对公司有拿的出手的产品或者技术之外，其中伙食是一个提升向心力非常有效的措施。

很简单的例子，如果一家企业的伙食糟糕到极致，那么员工在就餐的时候就会很难受，也许嘴上不说，可心里肯定会抱怨公司的伙食太差云云。

而长期以往之下，这个问题会被无限的放大。

就算不从心理上考虑，仅仅是伙食差影响食欲就会使得员工在接下来的时间里干活变得很墨迹。

毕竟饿着肚子的情况下，没人会有心思干好手中的事。

………………

骆伟今年43岁，在来到星陨科技之前他是在家里务农的，而在农闲期间也是打打零工来补贴家用。

一年到头起早贪黑最多也只能存下两三万，但是再来到了星陨科技之后，他的生活就变了。

他是园区最早的员工之一，在这里上班已经有了一年多的时间，而在这一年里，他除了偶尔买点烟酒花钱之外根本就不需要其他的支出。

吃，是吃公司的。

住，自己家有房子。

穿，当然也是穿工作服了，一年8套，春夏秋冬各2套，足够他穿了。

而原本公司的工资就比安临市其他的公司的工资高，像他这样会一点木工活的一个月能拿到6500元，而且还是旱涝保收的那种。

所以一年的时间，他不仅将家里的老房子重新翻新了一遍，还给自己的读大学的儿子买了一台笔记本电脑。

可以说生活水平比以前高了不少。

但是最近他的心情并不怎么愉快，不是工作问题，而是自己儿子的问题。

哪怕安临市是沿海城市，不过在农村结婚也还是比较早的，他现在45岁，可儿子已经23岁了，再过几天自己读大学的儿子就要毕业了。

他的问题就是这个，他想让自家的儿子也来星陨科技上班，只是在他特意询问过之后，发现自己的想法有点天真了。

自己家的儿子不是名校毕业，学的也是广告设计，而公司的广告部招的都是名校毕业的，一个个不是958就是211，这让他最近一直为此事烦恼着。

“星陨科技这家公司好啊，待员工好，工资待遇也好，嗯……都好。