秦兵这个新任组长，本来做他的海外市场，没人有意见，可现在突然路一转，又搞了国内需求，还用了纯互联网的模式，这让周清和张雅菲两个队长有些危机感。

“老大，现在是三支队伍竞争，末尾淘汰制，虽然秦兵的队伍起步晚，但是发展速度极快，而且侵占了我们的资源。”说这话的不是别人，正是素素。

“那你觉得我们组该怎么办？”张雅菲问：“把他搞走吗？显然不现实。”

“要不我们也搞？直接竞争？”素素提议。

“也行真可以。”张雅菲想了想，对下属的这个提议表示赞同：“即可以抢占三组的资源又可以给一组业务压力，作为我们二组新的扩充。”

张雅菲和素素一拍即合，马上跑去跟史主管说。

“本来就是一个团队，不用分那么清楚，做就做呗。”史主管肯定是站在大局观上去看问题的，组内的竞争在她这里也是为了团队。

这个事儿一通过，张雅菲和周清也马上安排人员加入了微商的代理招聘之路上，和秦兵组直接来了一个正面对碰。

对秦兵来说，真不是好消息，本来他可以借此实现弯道超车，现在没想到被人直接追击。

“秦组长，她们太过分了。微商模式是我们开发出来的，属于我们组的业务，她们两组凭什么插一腿。”云慧敏有些抱怨。

“呵呵。史主管都是为了公司好，整个团队的业绩好才是真的好。”秦兵应该理解。

“这样一来，市场份额也要被其他两个组瓜分了。”白雅汝回了一句。

“秦组长，你听说了吗？”突然，盈盈插嘴了一句。

“听说什么？”秦兵问。

“我听说史主管在备孕。备孕意味着什么？怀孕，如果怀孕那就是十个月，生了娃还需要照顾娃，指不定就离职了。到时候就需要信任的销售主管。这新任销售主管肯定是在周清和张雅菲，还有秦组长你们三个人身上产生。根据以往公司的规则，一般都是销售业绩最好的团队队长胜任。”盈盈解释道。

这里面可不少的信息啊，这私企不像国企，离职是很普遍的事，就看你能否把握住机会了。

“你想说什么？”秦兵直接问。

“还用说吗？一组组长周清，二组组长张雅菲，肯定会不折手段，不顾一切的把自己团队的业绩搞上去，同时吧，也可能做些手脚把别的团队的业绩搞下去。”盈盈在这组里是最老的员工了，这些职场斗争她是很熟悉了。

盈盈这段话重点是在后半句，这后半句她还有两层意思，第一层，周清和张雅菲可能要来搞你，你要提防着呢，第二吗，也在暗地里提醒秦兵，你也不能光防御，也要进攻啊。

看得出来，这个盈盈是个老手，有点水平。

“谢谢提醒。”秦兵微笑着打趣道。

“我这话就组内说说，离开这会议室就当我没说了。呵呵。”盈盈笑道。

“好了，说正事吧。”秦兵不再深究下去，先把自己的本职工作做好，便说道：“我们第一阶段的工作已经做了一部分，这部分的工作我们还要继续，在其他省市继续挖代理，为此，我会申请更多的销售名额，我们在比一组二组快一步打下市场；第二阶段的工作我们要开始了。”

所有人都很集中注意力听着。

“这第二阶段，很重要很重要很重要。”秦兵强调了三遍，才说道：“我们要让第一批代理一分二，二分四，四分八，因为微信朋友圈的购买力是很有限的，人际和资源有限，代理为了挣更多的钱，她必须招下级代理，下级代理再招代理，一直灌输下去这个理念。”

秦兵说了这个病毒复制式模式的可怕之处。

“这部分的培训工作将有我亲自带领。”秦兵天生就是一个领导人。

在秦兵这么目标明确，不拖泥带水，向下管理，给下属自由且足够尊重，对于团队来说，确实是一个用德去服人的好领导。

这一点，和那些向上管理和条条框框定规矩的领导或管理方式