晚上，卢士平的办公室，公司党支部会议陷入了僵局。
分歧在于谁可以作为今年组织的发展对象。局党委的意见是：要把一批有改革创新意识，工作表现突出的积极分子吸收到党内来。
会前卢士平与专职副书记魏启焕进行了沟通：无论如何要把李非列为今年的发展对象。
但公司支部五个支委就有三个不同意他们的意见。
我不反对改革，但反对打着改革的旗号乱搞。副经理严桂芳说，把人家老职工的基本工资拿出来浮动，我认为是搞新的平均主义，是极不合理的。而且李非同志喜欢搞一言堂，个人意见第一，听不进不同意见。这么多年他一直给组织提申请，组织也一直指出他的缺点和不足，但他改了没有？他依然我行我素，甚至愈演愈烈。
严桂芳是个不怕得罪人的人，心里有什么说什么。
我不否认李非这个人有点本事，也不否认他做出的贡献。但是，这个人骄傲自大，目中无人，老子天下第一。我看很不成熟，还要继续考验。工会负责人蔡明军话语中明显带有气愤。
他有一儿一女两个孩子，按照公司的规定，每个干部职工可以安排一个子女在公司内部就业。蔡明军的女儿已经安排在商场上班，他希望儿子也能进商场上班。找李非开口，满以为李非会给面子，谁知被李非婉拒。他一直为这事耿耿于怀。
刘富贵的意见更加尖锐。他说，这几年，在公司党支部的正确领导下，李非同志在工作中做出了一些成绩。这个没有谁来否认他。但说李非同志改革开放意识强，我看这个未必。对改革开放的倡导人，他现在的内心深处到底是怎么想的？我想大家心里都不十分清楚。为了保持党的队伍的纯洁性，我们不能让可能有严重思想问题的人混进到党内来。
每年支部讨论李非发展问题的时候，刘富贵都会提出同样的质疑，这种问题的杀伤力很大，每次都可以让李非入党的努力功败垂成。
会议再次陷入了僵局。
魏启焕望着这个笑笑，再望着那个笑笑。希望三人能重新考虑自己的意见。没有一个人愿意回应。他望着卢士平苦笑，意思是：怎么办？
对于大家说的有些意见，我也有同感。卢士平心情沉重地说，有些问题在李非同志身上确实存在。有时我生气，也恨不得撤他的职。
但常言说，金无足赤，人无完人。尽管李非同志身上还有这样和那样的毛病，但是，李非同志具有的优点也是其他同志所不具备的。
大家想一想，我刚到任时，商场是一个什么局面？有的业务亏损，有的业务处在亏损的边缘，我们的各项经营指标在全局倒数第一。
那一年李非提出扩大啤酒销量，我们大多数人都反对。包括我自己，心里也不过关。但是李非力排众议，打开了啤酒的销售局面。
第二年李非接手家电部，一年时间，家电的营业额由一年不到六十万元，猛增到三百多万元。而且他的改革创新措施受到了局党委的肯定，号召全局向香州商场学习。
去年，我们采纳他的建议，对商场的业务进行了调整，改综合商场为交电专业商场，从而占据了专业市场的龙头地位。今年，商场的营业额有望超过一仟万元。
最近通过他做工作，中商银行同意给我们安排伍拾万元的项目贷款。
我上任的第一天，许局长就把兴建大饭店的事作为政治任务交给了我。我也尽了自己的努力，找关系，求朋友，找了好几家银行，结果没有一家银行愿意给我们提供贷款。有一家银行分管信贷的行长还是我的战友，刚开始说得好好的，把我们的贷款申请都报上去了，我也请设计师帮我们设计了图纸，结果贷款报告还是被上级银行打回来了。
几年来，我们建新饭店的梦想始终停留在一张图纸上。没有一点进展。但是现在，这种僵局打破了，通过李非同志做工作，终于开始有银行愿意给钱了。
说到这里，卢士平似乎有些动情，目光移向墙上那张已经褪色的香州大饭店效果图。
对于