地方不同。
医院的行政机构往往都是专门的行政人员来管理,换句话说,医院的一些领导比如副院长院长之类,业务水平不见得就是医院最厉害的,他们是管理层,但是却不是技术类人员。
纵然有一些技术类人员也会有走向管理层的机会,可是人的精力是有限的,再厉害的医生走向管理层,业务水准也是会降低的。
但是医院主要靠的是什么,靠的反而是这些技术类人才。
这也造就在很多时候在某种程度,医院的管理层对一些业务水平高的医生很器重,很偏向,自己没那个能耐,这要再不重视人才,医院怎么发展?
同样,一些业务类精英,本身医术非常厉害的权威却不屑与去担任什么管理层,有着一身本事,去哪儿他都是香饽饽,又何必把自己限制了?
管理层的一些领导如果离开医院,再想找到同样待遇的工作很难,但是精英型的权威医生即便是离开这一家医院,也有的是医院要,除非他们真的臭了大街。
正是因为这个原因,在很大程度上管理层和技术型人才不存在多大的竞争,管理层愿意去使劲的捧一些厉害的医生,也愿意给一些厉害的医生很大的便利,我给你帮助,支持你,笼络你,这样你才会尽心尽力的留在医院,而不容易被人挖走。
医院这种地方是跟着医生转的,而不是医生跟着医院转的。
比如某位外领域的权威想要找工作,首先就会查看一下这一家医院的硬件,是不是能够满足自己的需求,你们医院这个手术没设备,那个手术没条件,厉害的人才自然不愿意去。
同样,如果医院有一位厉害的医生,医院就会想办法满足他们,需要什么设备,采购,需要什么助手安排
说穿了,医院,技术为王,医术为王,有能力,有潜力,即便你只是实习生,只要让医院看到你的价值,你就能横着走,你就能任性,甚至和领导顶嘴,领导也不会太过介意。
反之,如果你是靠着混资历熬上去的,哪怕是住治医,亦或者混了个副主任,在某些时候你的话语权也不是太重。
这就好比方寒,他展现出了自己的能力,展示出了自己的价值,所以在科室很自由,权限也大,几乎没什么干扰,一般苗大龙查房遇到方寒的患者,如果方寒有治疗方案或者医嘱,他都不怎么去改。
反观吴磊几个人,来了急诊几天了,谁问过?扔给方寒之后,苗大龙都没怎么关心过,主任们那就更别说了,方浩洋有可能还记不全其他几个人的名字呢。
苗大龙看了一眼方浩洋,心中那是真羡慕啊,科室副主任操心一位实习生的成长,还担忧会不会长偏了?
他那会儿刚来医院实习的时候根本没人问好不好,都来了科室两个月了才和大主任说过一句话,这人和人果然没法比啊。
“我倒是觉得不会。”苗大龙发表着自己的意见“小方这个人还是比较谦逊的,而且也踏实,没有其他人那种好高骛远的情绪。”
方浩洋想了想也是,方寒这个年轻人确实不像叶开,为人踏实,谦虚,这样让叶开跟方寒几天,或许能受点影响。
“苗医生,来了位患者。”
苗大龙和方浩洋正说着话,有护士过来通知。
“什么样的患者?”苗大龙一边起身一边问,边上的方浩洋也看过去了。
“好像精神有些问题,方医生已经过去了,李医生有些不放心,让我通知您一下。”
“精神有些问题?”
方浩然也站起身“一起去看看吧。”
另一边,方寒其实已经和患者接触了有一会儿了,只是情况不算太好。
患者是一位五十岁左右的女人,穿着考究,一看就知道家里情况不算太差,陪同女人前来的是他的丈夫,手腕上戴着名表。
“你们再没别的医生了吗,叫你们的主任来。”男人有些不耐烦了,自己这也是在江中院没熟人,以前不怎么看中医,要是去其他医院,科室主任估计已经在门口等着了。
第47章:方浩洋
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