酬都没有收，所以这个不是捞金，其次现在学校跟七色的关系正处于甜蜜期，都是很正常的接触。

三天的时间，张桐拿到了框架，上面写好了需要的各个职位，高层有五个，分别管着教育，财务，后勤，等事情，而最大的哪个现在就是张桐，什么都管。

第一时间就把这份方案给张妈发了过去，张妈正在深圳进行整理，这个事情估计一时半会都完成不了，七色现在的资金太多了，已经超过了他能接受的预期，而这些钱无法在第一时间就能够变成有实质意义上的东西，后建的五十所幼儿园是经过考虑的，再多不但人员上有问题，就连市场的饱和度也不会允许。

张桐又回去开会，做简单的任务分配，谁应该在哪个职位一定要分清，此时此刻张桐才知道哪个关系户的名字，杜宇航，挺清秀的，但是人就不怎么样了，在张桐走的这几天他逐渐的开始指挥上所有的七色员工，这也是张桐这次解决的问题，把每个人的工作范围分配好。

“这是咱们这次的名单，各位可以看一下每个人的职位，如果觉得有不合适的可以跟我说，比如说你喜欢做宣传的工作，都可以告诉我，对于教学总监这个职位主要起到的作用是一个监管的作用，每一年让人做出一份教学质量评估报告，那一个学校表现的好，哪个学校哪个教师最受家长欢迎，这都是要做的事情，财务呢跟每一个学校都是分开运作的，能够管财务的永远都只是你们关于财务的直属领导，幼儿园可以监管，但不可以插手。”

还有很多问题，大家尽量的拿出时间想一想，有没有什么漏洞，咱们把他补上，等咱们公司真的运作了起来，我希望问题越少越好。