发展埋下定时炸弹。

“要不，大家都认真地考虑一天，明天早上再接着开会？”方向不定，后面的人事安排也同样无法确定。

”这个问题……唉，实在是复杂啊。”甘乔龙叹道。虽然在国外喝过洋墨水，可从事的是技术工作。

“我们不正与德国人进行股份合作吗，我给戈培尔打个电话咨询一下，参照他们的方法列出一个股份合作方案草稿，明天，再由大家进行讨论。”既然国内的国营企业不能解决这个问题，我们模仿国外的总没错。

王进水找到了弟弟商量这事，事关的经济利益太大，兄弟是最值得信任的。

“他们一开始又没出过一分钱，我们总得控股，占比60以上，其它的股份可以分给他们，但他们得出钱认领吧？”弟弟有些心痛，但也明白，不释出一部分的利益，就形不成一个合作的团队。

“我也是这么想，企业发展太快，现在，各个分厂的厂长都还空缺着，留一块给后来进来的确实有水平的人员，不能把所有的股份全部都分了。”边海的农药厂地这么偏，如果只有工资，怕吸引不了人才到那里去上班。

“总工留5作为机动吧，对他们来说，能分到比工资高得多的利益，肯定心满意足了。最好大部分的利润都投到扩大再生产上去，这样，就不怕太高比例的资产被分去。”弟弟的企业也有同样的问题，平时也曾多次思考过这个问题。

第二天，草案出台了，王进水占股百分之六十，预留百分之五给有突出贡献的毕业生，一开始进入核心层的副院长、所长与车间主任以上人员按不同的比例占有其它百分之三十五的股份。

“能想到大家就行了，现在，还是六月份，距离年底还早，我们不急，要不，先把农药厂的事与德国旧电器的股份理顺后，再按这方案执行，不然，滚在一起，很难划出明确的股份。”甘乔龙替代大家作出回复。