这个问题，王进水不知道思考过多少次了。看大家的反应，接着发表意见说：“进口产品的国产化，很多情况下都需要因地制宜。至于具体怎么做，可以听一听分析人员的意见，再进行细节设计。”

“李兴炎，你是公司的技术科长。你看看小王的分析有没有可行性。”林海点名道。

“工厂分析室里硬度分析设备倒是有的，不同条件下的温度曲线，我们可以给它做出来。但这个方法能不能符合实际要求，我们不能做出肯定的答复。”尽管他从内心深处认为小王的方法是可行的，可林厂长与陈总工是平职的领导，两边都不能得罪，这是表态的艺术。

关键问题没有达成统一意见，其它细枝未节无从谈起。将无斗志，兵怎么会有战心？林厂长借上个洗手间的原因离开，在办公室里给姚院长打了个电话。

“这个小师弟，水平是有的，可这个性格呀，在出差前跟我说明下情况，我预先给作出协调与分工，就不至于这么被动了，年青人社会经验实在太浅了。”听完林厂长的汇报，姚宇亮对他感慨。“老陈这个人，化合物合成水平很高，可叫他做高分子聚合，实在是赶鸭子上架，为难他了。这样吧，你先回去开会，过半小时我再打电话给老陈，另外安排他工作，免得他以为是你在背后告了他的黑状。”

“叫一个刚出道的小年青有足够的社会经验来处理这样复杂的人际关系，这也没有可能。那我挂电话回去了。”

林海回到会议室后说：“怎么啦，大家都成哑巴了？检测的事由分析部门进行小范围内的讨论。我们先讨论一下设备方面与人员方面的准备工作。”

设备与模具全部都是现成的，工人在这个设备上操作已经超出了一年多的时间了，大家都比较熟悉。与会人员纷纷发言，提出了很多细节改进意见。

正讨论着，办公室人员进来汇报说，姚院长打来电话，说有特别重要的事找陈总工。