在这里，每天他们自个操作，中国工人边上参观吧。漂洋过海把设备运到中国，再把全套班子的操作工也全拉到中国来生产，这么做的成本只会比德国的成本还高，还不如直接把产品卖到中国。

三个星期的签证时间过几天就要到期了，时间一到，米歇尔与尤迪特必须得回国。

受劳动法的保护，德国企业员工很少加班，可出国给人当老师，授课任务没有完成，同样是一种耻辱。荣誉感极强的日尔曼人在最后的几天里也真是拼了，一遍一遍地手把手教着。

奇迹并没有发生，操作人员对设备的理解不是短的间内能解决的，做出的产品质量还是不稳定，废品率偏高。

米歇尔与尤迪特回德国了，只有汉若威一个人留在中国，分身乏术，少了他们的协助，废品率由原来每十根有一到两根增加到二至三根，成本更高了。

停下来没有产值，做下去亏本更大，汉若威一筹莫展。

“许董事长，能不能在德国公司里再召两个同事带一带新员工？他们的熟练需要时间。”汉若威向许团长请求道。

“当然可以，但你得明确的告诉我，需要多少人，多少时间。”许团长眯着眼晴盘算着。

“能够问许团长一个问题吗？也许有办法解决这个难题。”王进水想到了一个主意。

“当然可以，你说来听听。”许团长与汉若威都来了兴趣。

“请问一下许团长与汉若威先生，在你们的塑钢公司里，有没有会说中文华裔在当操作工的？”本次教学为什么失败，主要是语言障碍。如这是派过来的不是两个德国人，而是两个会中文的华裔，即使操作水平差些，没了语言障碍，交流起来会顺利很多。

“得可惜，一个也没有。”许团长叹了一口气。跟着他在德国干的中国人，多在唐人街从事餐饮业或其他行业。在塑钢厂的，有的也是投资的股东，不是操作人员。

这条路也被堵死了，合资企业如何才能绝处逢生的？