有很大不同。今天，同事们一脸严肃，心事重重。只有秦妙一脸茫然。
行政人员引领同事们到不同的会议室，秦妙所在大组四十多人被安排到同一个会议室。来自美国总部和中国区的事业部经理联合主持会议，他们说，公司正处在艰难时期，要关闭零售业务事业部（rb-retail business）在中国区的所有业务。公司将提供n+3的补偿……
天哪，原来是这个消息！秦妙和大多数同事一样，几乎不敢相信自己的耳朵。整个会场一阵骚动。尽管公司提供应聘辅导、心理梳理、法律咨询等善后服务，也丝毫不能缓解大家的焦虑和不安，还有，愤愤不平。
秦妙像个木头人一样呆坐在那里，事业部要解散了！可笑的是，前段时间，她还做着即将晋升的美梦！怎么会这样？一盆冷水浇灭了她两年多的热情之火，她的心情如坠冰窖，头脑像一团乱麻，一句话也说不出来。
这可是她好花了九牛二虎之力好不容易才找到的工作。对于别人来说，n+3这个补偿可能很吸引人，可对于只有还不到三年工作经验、月薪六千的秦妙来说，失去这份工作，比拿到补偿的损失更大！
自从进入这家世界500强企业，她感觉父母的腰板都挺得笔直笔直的，如今，要她怎么忍心告知他们这个坏消息？对于她个人来说，不得不承认，最近一年，习惯这份轻松工作的她，对自己的要求也松懈下来。她预感，凭她的三脚猫功夫，要再进来实力相当的公司，难度不是一般的大。想到这里，她不禁焦虑和恐惧起来。
嘈杂的环境让她的心情更加烦乱，她强迫自己冷静下来，囔囔自语，丢失工作并没有什么大不了的，东家不打打西家，此处不留爷，自有留爷处。她心里这么想着，眼泪却要喷涌而出。她咽了一口口水，紧紧咬住唇，才把泪水截留在眼眶里。
这时，一位中等身材、身着西服的男士走到讲台，他拿起麦克风，环顾整个会场，轻咳一下，像是在清嗓子。全场逐渐安静下来。
“大家好，我是来自gtm的alex。根据我们集团近几年的发展状况，gtm增速最大，并且还有继续上升的趋势。长话短说，我们为rb提供17个岗位接纳转岗人员，其中5名高级工程师，9名技术专家，3名项目经理。这些岗位开放给rb整个事业部，只接受同等级别的人员应聘。有意向的同事请扫一扫屏幕上的二维码……”
整个事业部360多号人，现在只有17个工作机会，也就是说只有不到5%的人有机会留下来。秦妙平时的业绩连前20%都排不上，更不用说5%了。
接下来的流程，秦妙木然地随着人流走，尽管她很想大喊大叫，但长期的懦弱让她只能在心里想一想，喉咙发不出一丝声响，手臂无力地往下垂。
n+3的遣散补偿已经是业界良心了，再争取也没有多大意义，瞎折腾又有什么用？办公司不是做慈善，自己还年轻，有手有脚的，不信就找不到合适的工作。不过，这件事情暂时还是先瞒着不告诉家人，等找到工作再说，免得他们担心。
一路上，秦妙顶着乱哄哄的脑袋，死咬着嘴唇，有时用指甲狠狠地掐自己，意图靠这样的方式让自己冷静下来。
最后，她拿着《termination agreement终止协议》仔细地看，认真核对了个人信息、赔偿金额，拿起笔停在签名处，闭上眼睛，深吸一口气，再睁开眼睛，迅速写下的她的英文名和中文姓名，填上日期。拿起第二份一模一样的协议，再次核对信息，签上她的姓名，填上日期——2015年4月1日。
填好日期，她才意识到今天是所谓的愚人节。真希望这一切只是愚人节的闹剧，等过了今天，一切回归正常。
微博、知乎、论坛等社交媒体上都在转着rb裁员的新闻。舆论虽然一边倒地谴责rb，但似乎并没有给它带来太大的压力。年龄大点的同事们筹划着拉横幅、游行示威，聚众抗议活动，试图让公司收回“圣旨”。
秦妙对他们的拉拢建议置之不理，签好协议，将工牌、柜子钥匙、笔记本电脑上交后