结果还没等到她们如找刘总，刘总就把她们叫进了会议室，李晓和王媛刚进去，销售部的人也来了。她俩找了个靠边的位置坐下，对了下眼神，看来这场会议是专门为她们开的。
刘总也不含糊，直接就点明了主题：“现在公司整顿销售部，销售员的工资结构也有了变化。李晓和王媛就提出来她们外贸销售的部分也要提成，而销售部的觉得你们拿提成不公平，所以今天就把你们叫到一起，大家都说说。”
李晓看了王媛一眼，心说这些销售部的老油条，自己没了好处就到处使坏。王媛还在懵圈中，李晓也不打算跟那几个所谓的销售经理兜圈子，直接就问了：“刘总，我们拿提成怎么就不公平了？外贸销售的事情都是我和王媛在做啊！”
刘总似乎对销售部有些不满，瞟了一眼销售部的人，说：“你们自己说吧，”特别点着销售副总：“把你昨天说的话说给小李，小王听听。”
新升级股东的石总也许是觉得自己有什么不合理的地方，说起话来都显得底气不足：“这个外贸销售本来就是销售部的工作，所以你们两个也算是销售部的人，但是你们现在是照后勤的标准拿的月薪，比销售部的底薪还高，所以再拿提成就不合适了。”
“我们拿月薪是因为我们还做了其他的事啊，财务，行政人事，体系都是我在做啊。”李晓顿了下，看了下王媛，递了个眼色。
王媛马上接住了：“是啊，体系我也有在做，还有培训之类的文档管理，国内的客户我们也有在跟啊。”
刘总没吭声，石总支支吾吾的说：“你们要拿提成也可以，那就跟销售部的一样，不拿月薪，只拿底薪加提成。”
李晓极为轻蔑地笑了，然后问：“那我们的工作内容呢？”
“工作还是不变。”石总回答说。
这下不等李晓说话，王媛都直接反驳了：“我们拿底薪可以，那我们就跟你们销售部一样，就只做销售的事。其他的事我们也不管了，这样才公平。”
李晓见王媛已经这样说了，就不再吭声了。刘总也没说话，大家都把目光看着石总。
石总支支吾吾的说：“这不行，你们的工作还是要做好的。”
“石总，”李晓也怼上了：“小王刚刚说得很有道理，不可能让我们只拿销售底薪还把行政的事做了。同样，我们不可能拿着行政的月薪还来把你们销售的事做了。要不，我们就拿现在的月薪，销售地那部分工作你们销售部找人接过去。”
“是啊，”王媛耶顾不上是否得罪人，在一旁附和着说：“反正你们销售部每天都11点来上班，吃了午饭就走了，有的是时间。”
另外那个销售经理见吵起来了，拿着手机就出去了，只剩下刘总他们三个股东来面对李晓王媛。
“石总啊，”刘总也开口了：“李晓，王媛她们说得有道理。你们销售部你自己好好管理，像现在这个样子怎么行？”
“销售本来就不是坐班的啊？”石总倒是个好领导，还在开脱。
“人家不坐班的销售都是拿业绩说话的，而且差旅费还没这么高。”李晓补了一句。
“她们外贸那部分拿提成可以，”石总终于松口了，但还是提了个附加条件：“也要像我们销售部一样，订个任务出来。”
“怎么订呢？”王媛问：“我们又不像你们，可以去参加展会或者上门找客户？”
“国内销售可以上门找客户，而且差旅费还全是公司承担的。”李晓直接对着刘总说话了：“外贸这部分都是老客户，都是国外市场，我们怎么去开发新客户呢？”
刘总这时倒也不傻，直接把问题丟给了石总：“石总，你说呢？”
这时，石总才发现，自己的底气不足。他愣怔了一会儿，对李晓王媛说：“你们先去做事吧，我们再讨论一下。”
话说到这个份上，李晓王媛只好出来了。
“完全把我们当傻子。”王媛出了会议室，低声对李晓嘀咕着。
“这些人就是这样的，”李晓安慰她：“自己没能力，又见不得别人好。习惯就