姐，重新拟定的《安全库存》公司已经批复了，下一步就是实施了。咱们MC的任务是要主导本次降库存工作，并沟通、协调相关部门。这份工作非常细致，不仅需要丰富的工作经验，还需要具有分析能力，也要对数据非常敏感。

我思来想后，觉得许姐无论从经验到能力，肯定能胜任。另外鑫海几乎所有的A级物料，都需要降低库存，而对A级物料最了解的，莫过于许姐。所以我想把这个工作交给你，也想听听你的想法。”

许丽萍听完后，连连摆手：“岳课，我现在手上工作一堆，每天忙的焦头烂额，实在是分身乏术呀。而且我也不擅于和其他部门沟通，这份工作我怕做不好，你能不能安排其他人。”

许丽萍的话，让我有些不舒服，我知道她还对我重新编制《安全库存》的事情，有些耿耿于怀。说白了，重新拟定的这份《安全库存》基本等于全盘否定了她之前的工作，换做是谁心里都会不舒服。所以我在安排工作前，首先肯定了你的能力，也是用商量的口吻和你谈。

但你连试都没试，就直接拒绝了，我的面子是小，这是对我身为部门主管的挑衅。我安排个任务你就推三阻四，这部门我还能管理吗？其他人不都来效仿你了吗？你要明白，我是你领导，和你商量是尊重你，是在乎你。

我就是命令你，你还不执行吗？如果你说不，那这个部门就没有你的位置了，我管你是不是资深工程师，就是挥泪斩马谡，也要拿下你。当然我不能直接发脾气，训斥她，这是作为管理者最无能的表现，也说明情商非常低。

这样的后果就算别人，违心的答应下来，工作也不会按预定计划开展，弄不好还徒增很多麻烦。

我想了想，面带笑容地看着许丽萍：“行，既然这样，我安排别人去做，也给其他人一次锻炼、提升的机会嘛。另外这么大的工作量，许姐你应该早和我说，我们不能因为牛的力气大，就什么都让它去做，这不把它给累死了。这样吧，我下午叫IE来，重新评估你的工作量，该分出去的分出去，该增加人手的就要增加人手。”

许丽萍听了我的话，脸色明显变化了几次，开始的时候，她以为我妥协了，即推出去了工作，还找回了面子，露出得意神情；接着她脸一红，还有些不好意思，认为我是在夸她，反而觉得有些歉意；当我抛出最后一句话时，她彻底愣在当场，脸色煞白。

许丽萍非常清楚我这话的含义，鑫海幕僚级每个岗位的工作量，都是经过IE评估的，根本不会让你工作量饱和。尤其PMC需要应对很多突发的状况，所以每个人的工作量都有富裕空间，并不是她说的那样，忙的不可开胶。

而我要叫IE来重新评估，说白了就是对她这个资深管理师能力的否定。首先，一旦进入重新评估流程，我要上报评估的原因，她许丽萍不会不知道我怎么写。其次，等IE评估完成后，结果大家心里都清楚，她就没有任何借口了。而我会在评估结语总注明，该员工能力不足以胜任本职工作，轻者调岗另做安排，重者降职处理。她这个资深管理师头衔还能保住吗？

我心里暗笑，资深管理师怎么了？什么叫官大一级压死人，这么浅显的道理，你不懂吗？

“许姐，如果没有别的事，你先去忙吧。”

我没有理会她的表情，既然你不想和我化干戈为玉帛，那我何必惯着你，鑫海不缺的就是人，同样也不缺有能力的人。所以我对她下了逐客令，让她自己好好想想，身为资深管理师的职责，不要拿着和我差不多的薪水、待遇，来我部门享受生活。我留着你是替我解决问题的，而不是给自己留下一个麻烦。

“哦。”许丽萍低着头答应了一声，像一只斗败的公鸡，走出了我的办公室。

等她出去后，我立刻对现有的部门人员作出评估，这么做，一是防止许丽萍和我死磕到底，我好有所准备，所谓鸡蛋不能放到一个篮子里。二是，部门也确实要给其他人更多的锻炼机会，不然