新的一周里，我进入了入职中天集团以来，几乎是最忙碌的一个阶段，这一周连去繁星帮忙的时间都没有了，本来方乐手受伤了，我应该是要暂时过去顶替一下他的位置的。
周四，按照曼迪安排下来的要求，我终于完成了工作任务，给她发送了招聘需求过去审核，然而她却把我叫去了办公室，等我进去了会议室，发现品牌部、运营部、销售部这三个部门的负责人全都在，这是要在她办公室里召开管理层会议啊。
“好了，人齐了，那我们开始吧。你们这周发给我的招聘需求我都看了，另外几个部门的都没什么问题，但是你的有。”曼迪突然把目光看向了我，“东黎，你是生怕给公司增加了人力成本，还是担心你的部门规模太大了？新的招聘需求你就只增加了两个人？”
我犹豫了一下，说道：“我是觉得要考虑公司员工的工作饱和度，担心一下子招聘进来了太多人，会出现劳动过剩的情况。”
“那你大可不必为此担心，我们中天集团先前每一年都是自己掏钱请广告公司来做广告推广，花费太高了，所以才在去年年底开始调整改革，广告部不仅要对公司的内部广告业务负责，还得扩张出去接外面的单，而且现在已经有起色了，那就更加要顺势而上，明白吗？”
“明白。”
“晚点回去之后你继续修改一下招聘需求吧，设置好新成员的对内和对外的岗位成员，以及分工不同的提成制度。”
曼迪说完我的事情，她扫视了一圈每个部门的负责人，指了指放在桌上的那四个不同的文件袋，说道：“这里是你们每个部门成员，在这三个月里的绩效考核表，除了你们自己的，其他所有人的都在这了，你们四个的要到下周我再给出来，你们每个人来认领自己部门的表格吧，都打好分了，根据评分情况来酌情处理。”
“收到！”
我们每个人都拿着一个文件袋，都走出了曼迪的办公室，谁都没有说话，看起来很平静的样子，实则每个人都各怀心思。
回到了工位上我就拆开那个文件袋了，逐一查看了广告部四个人的绩效情况，很遗憾的是，新来不久的那两个同事，他们都没能通过这次的考核，只能说他们进来的时机不对，刚好处于整个集团大整改的阶段。
张琪的三个月考核成绩还算可以，自然是可以继续留下来的，至于志斌……很遗憾他没能通过考核，距离达标的绩效打分刚好还差了一分，但这可怪不了我，因为考核期间我还没有给大家打分的权限。
处理完了这些工作任务，我还再抽出了点时间去构思接下来下一周开始的工作计划，以及把最新的招聘需求都提交上去了，倒是那提成制度有点难搞，不知道该怎么去权衡才会合适。
……
忙碌的时间总是很快过去，转眼就到了马上要下班的时间，今天周五了，又要迎来周末了，而我得要去做绩效考核最后的处理了。正如曼迪所说的：作为一个管理层，学会如何在职场上做一个“坏人”是必备的基本功，只要你手里握着一把权力的标尺，那就总会有一部分人会对你有所争议。
我把广告部的所有人都叫进去了会议室，在会议上我把三个月绩效考核的情况都如实公布了出去给他们，是去是留今天都要做出处理，并立即生效。
新来不久的那两位同事，带着不甘与遗憾走出了会议室，走出会议室后会有人事部和财务部的人等着他们，张琪则庆幸自己留下来了，等她离开会议室之后，现在这里就只剩下我和志斌两人了。
“周哥，能有什么办法去补救我差的那一分吗？”志斌面如死灰，他艰难地咽了咽口水，带着商量的口吻继续道：“既然你有能力上去了主管这个位置，部门下属的评分你肯定也能有所把握的，给我个机会留在这里，可以吗？”
我沉默着没说话，他却更加慌张了，连忙接着说道：“周哥，不，周主管，只要你让我留下来在广告部，我可以用尽自己的资源去为你接单，我……”
“志斌，有些事不是