就在马欣搬来司朗家的第二天，周一上午，司朗笔记本电脑里的招聘网站突然弹出一个沟通信息通知，司朗心里顿时心跳加速，激动万分，打开一看，是一个猎头跟他打招呼。
“你好，司先生，我看了您的简历，觉得背景不错，想和您沟通一下，我是猎头钱岳，我的微信号是xxxxxxx。”
司朗按号搜索，和对方做了微信添加。
对方马上在线通过，又给司朗发了信息：“您好，有完整的简历可以发给我一份吗？”
“好的，稍等。”司朗连忙把放在电脑桌面的详细简历发了过去。
大约是看过简历之后，猎头又问：“请问能再重述一遍您的意向职位吗？”
司朗立刻回复：“负责行业客户或者渠道的销售总监或副总监。”
“我大致看了一下您的简历，您目前没有产品操盘经验，渠道销售总监和副总监可能比较难。”
司朗不置可否，只好回复说：“现在好多公司架构调整后，会更看重管理优势，不少企业也是需要行业客户销售出身的操盘手的。我想多一条就业的路子，也想尝试一下。”
“好的，有机会我会给你推荐。对于薪资，你的最低要求是多少？”钱岳说道。
“我之前的薪资水平你也看到了，我想，如果不包括销售提成和佣金的话，年薪不少于30万。”
“好的，我明白了，有消息我会马上通知你。”
“对了！麻烦问一下，有营销策划副总监的位置吗？”司朗突然问道。
“您问这个是因为？”
“我有一个朋友，曾经在外企，目前也在找新工作，我帮她问问。我现在就可以把她的详细简历发给你。”
说完，司朗把林雅兰的详细简历发给了钱岳。虽然林雅兰已经有了新源公司的一份销售工作，但司朗还是希望如果有机会，帮她换一个更合适的工作。
一会儿，钱岳在微信中回复到：“从简历看，条件很不错，是位女士？”
“是的，有合适的位置吗？”司朗在微信里问道。
“我可以帮她留意一下营销策划的位置，能告诉我她的婚育状况吗？”
“对不起！这点很重要吗？”司朗不解的问道。
“虽然有点冒昧，但是很多公司还是会考虑女性的婚育状态，以此判断她对工作的投入程度。”钱岳倒也很直接。
司朗也直接表明了自己的观点：“我认识很多女性职场从业人员，我恰恰认为女性职场从业者在性格上反而更坚韧更努力。我觉得和婚育状态没有太大的关系。”
与前几条微信不同的是，这条信息发出之后，司朗并没有得到猎头秒回。
良久，猎头发了一段语音过来，内容如下：“这位先生，我是抱着非常诚恳的态度在和您沟通，您却因为一个女士的婚育问题都这么抗拒，我觉得您这么不配合，是很难找到合适工作的。”
司朗听了一脸懵逼，回复说：“不好意思，我也十分诚恳地表达了一下关于工作中女性婚育状况的我的个人看法而已，不能称之为：不配合吧。”
没想到信息发出去，却出现了一个红色感叹号。这个名叫钱岳的猎头，已经把司朗给删除了！
司朗实在没有想到，就因为自己表述了：女性不会因为婚育状态的原因，导致工作上有差别的投入这样的观点，就被所谓的猎头做了删除处理，还对他做出不配合和找不到工作的定论。
对此，司朗不排除猎头是在pua，但是他还是做了反思。
他觉得自己的观点并没错，至少这么说，也是表达出了林雅兰的工作态度和工作投入不会因为别的外在原因受到干扰。
晚上，司朗回到家，把今天和猎头交流的有关她的情况，从头到尾对林雅兰说了一遍。
林雅兰听了之后，哈哈大笑，对他说：“你真不应该在第一时间不正面回答猎头的问题。
作为猎头，提出每一个问题都是为了快、准、狠地解剖求职者综合素质和能力，以便迅速地了解求职者，这样才能作出正确的、合理的、匹配的职位推介。
而你在这种时候，因为