达到了“电线电缆原理”普通水平。

这直接就给杨不凡贡献了2000点经验值，换算成现金那就是240万！

然后这还不算完，因为基础知识的学习太让人崩溃，大多数新员工都更喜欢实际操作。

于是“挤出机操作”这项能力，所有人也都达到了普通水平！

又是2000点经验值！

这还没完！

在这二十人当中，还涌现了几个学习型人才。

其中赵强这个在招聘市场都找不到工作的废宅，竟然暴露了他超强的学习能力。

对于别人来说很枯燥和无聊的技术知识，他学的甘之如饴，竟然达到了优秀级！

这又贡献了200点经验值！

最神奇的，赵强还把“车间生产管理”刷到了普通级，简直是无师自通。

这又是100点经验值！

当然了，其他还有三位新员工表现也很不错，自己刷出了“产品缺陷分析”普通级能力，算是意外之喜。

这个时候，杨不凡终于感觉到了自己逆天的升级速度。

经过半个月的时间，杨不凡终于再次升了一级，成功晋升成了13级厂狗！

并且下一级的经验值也达到了16253000，只要自己的新员工们能够再给力一点，本月升级到14厂狗也不是不可能的。

现金兑换比例达到了1:1300，同样是1000点经验值，已经能够兑换130万现金了。

每个月需要还给系统的百万现金，简直就跟玩一样了，不要太简单了。

此时此刻，杨不凡才深切体会到当领导的好处！

还是当领导好啊，当了领导后，自己刷经验值再也不用靠天天在厂区里混经验值了，手下的能力提升就能给他带来大量的经验值，简直爽翻。

至于新员工们欲仙欲死的表情，已经被杨不凡选择性的忽略了……不好意思，资本家从来都是残忍的，我只是给这些小白们上了一课而已。

而且，我作为新能源车间生产主管，这么努力地教导你们，为了经验值仅仅是一个方面，真正的目的，其实是为了让你们早日拥有一技之长啊。

每当杨不凡站在二十名新员工面前的时候，他眼里流露出的，都是姨母般的慈祥笑容啊！

加油，韭……不，加油，兄弟们！

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