五千元，扣除税后也有四万元左右。这种工资，就算是金领也拿不到啊，一般工厂类的单位，能够拿到这么高工资的，一般都得是副总级别以上才有可能吧！这么看来，兴邦工厂简直为了赵强量身定做的企业啊，杨总是我真正的伯乐！杨总！您放心，我会努力学习的！”

当然了。

这些心理活动，赵强肯定是不会出来的，否则肯定有人他在想屁吃。

比如杨治佳。

杨经理现在可算是飞黄腾达了，在腾飞工厂的时候虽然比较受李诚这个总工的重视，但毕竟只是一个工程师。

但到了兴邦工厂，直接就升了两级成为了技术部经理。

而他这个技术部，不但要负责工厂的工艺工作，还需要进行研发工作，可以是整个工厂最核心的部门了。

工资也达到了一万多了，这让杨治佳格外的满意。

但听到杨不凡的培训激励政策，杨治佳还是心动了。

一个月四万块的奖金啊！

下面这些员工都是自己徒弟级别的，考试的话，他们肯定是考不过自己的。

唯一问题是，作为部门经理，同时还是培训讲师，他能不能参加考试的问题。

要是连考试资格都没有，那就尴尬了。

至于拿不到第一名的可能性，杨治佳直接选择性的忽略了。

笑话！

如果我作为培训老师都拿不到第一名，那还不如找一块豆腐撞死算了！

想到这里，杨治佳深吸了一口气，举起了手。

杨不凡看到杨治佳竟然要发言，笑着让他站起来话。

杨治佳鼓起勇气，大声问道：“杨总！这培训考试，是所有员工都可以参加的吧？”

杨不凡不假思索地回答：“当然了！是针对所有员工，理论上我也可以参加。当然了，我要是参加就有些无耻了，毕竟我要是参加考试，第一名奖金你们就拿不到了嘛……”

所有员工：“……”

杨治佳：“你在想屁吃！”

赵强：“呵呵呵。”

看到大家的表情都有些无语，杨不凡清了清嗓子：“我的意思是，部门经理也好，培训讲师也罢，都可以参加这项培训激励计划！毕竟这计划的宗旨就是提升所有饶能力和技能，无论是普通员工和管理人员，都可以！”

听到杨总这话，杨治佳内心大定，觉得尘埃落定了、。

每个月四万块……到手了！