今后随你怎么折腾，我保证不说半个不字。但是，假如上级机构认为你的行为不妥，我将要求他们调整红星制药厂的领导班子，因为你这样的大神，红星制药厂这座小庙供奉不起！”最后这一句，方翰民提高了嗓门。

　　就任厂长以来，方翰民第一次说出这么掷地有声的话，令在场的班子成员感到震惊，老王扬着脖子，仍然不服气，似乎还想继续争辩，老夏忍不住了，“王副厂长，你少说两句吧，既来之则安之，既然来了，就坐下来开会，其他的就别说了。”

　　站在夏总的角度，他觉得老王做的有些过分，方翰民再年轻，资历再浅，人家毕竟是上级机构任命的厂长，你老王再不服气，如今木已成舟，而且方翰民接任厂长已经半年，红星制药厂行政管理井井有条，科研生产一帆风顺，你挑不出什么毛病。

　　折腾了这么长时间，怨气也发泄的差不多了吧？对你的无理取闹，方翰民一直采取容忍的态度，你却倚老卖老，不知收敛，难道非要把方翰民逼到忍无可忍的地步？

　　并非方翰民拿老王没办法，正如刚才那番话所说，如果方翰民想较真，他只需把王副厂长的所作所为如实向上级机构汇报，不仅老王的副厂长职务会被撤销，还有可能受到行政处分。但是，方翰民顾全大局，尊重老领导，没跟老王一般见识。

　　在班子成员中，夏总跟王副厂长算是关系较好的同事，他希望老王见好就收，不要再闹下去，否则，真把方翰民逼急了，老王的副厂长职务未必保得住。

　　除了老夏，其他班子成员没人愿意劝解，一方面他们担心哪句话没注意，惹得老王不高兴，为这种事把他得罪了，太不值得。另外，他们以看热闹的心态袖手旁观，无论方翰民还是老王，谁都说不出啥。

　　作为厂级班子里多年的同事，夏总不希望老王跟方翰民继续僵持下去，更不愿看见老王被排除在领导班子之外，他想给老王找个台阶，老王是否理解他的良苦用心并不重要，只要能听进他的劝解，不再跟方翰民争锋相对，就算达到目的了。

　　根据自己对老夏的了解，王副厂长认为，老夏的劝解至少没有恶意，这个面子必须给。于是，他玩世不恭地说：“好啊，不是等我开会吗？我来了，那就开吧。”

　　只要愿意坐下来参加会议，无论老王态度何如，方翰民都不会跟他斤斤计较，“现在班子成员到齐了，咱们开会。今天这个会议只有一项议题，那就是讨论住房分配方案，下面请梁副厂长介绍一下总体情况。”

　　老梁介绍了住房分配方案的起草原则，以及后来征求意见的情况，“草稿出来后，在广泛征求各方面意见的基础上，几易其稿，修改过程中，又吸收了很多合理化建议，最终形成了现在的方案。但是，为了最大限度地使方案得到完善，做到集思广益，请大家对该方案进行充分讨论。”

　　方翰民主持会议，历来开门见山，言简意赅，梁副厂长汇报方案起草情况后，他直接进入正题，“大家对这份方案已经有所了解，看看是否还有不完善或不合理的地方需要补充修改，接下来请各位畅所欲言，各抒己见。希望大家抓紧时间，尽快将方案确定下来，然后向全厂公布，职工们都盼着见到最终方案呢。”

　　主管财务的周副厂长第一个发言，“考虑分值权重时，工龄、学历和贡献三者之间的占比，我觉得不太合理。”

　　除了家庭人口数量，作为构成分值权重三个最重要的因素，工龄、学历和贡献，占比都很高，既然老周觉得不合理，方翰民希望他把意思说清楚，“周厂长，你觉得哪方面不合理？说说你的理由。”

　　“不知大家注没注意到一个现象，全厂有学历的职工有二三百人，但在工作中真正做出贡献的，却只有很小一部分，大多数人在技术上并没有什么建树。既然如此，我觉得学历的权重占比不应该这么高，不如适当降低学历权重，把技术职称的权重占比提高