和辱骂声后，郭度台立刻下令，避免此类事件的发生，慰问死者的家属和其他员工。

　　甚至下达防止自杀动员令，要求所有员工签署‘生死状’，内容是绝不以极端方式伤害自己。

　　然而，这一切都是徒劳的，此后，副土糠又接连出现了两例跳楼事件。

　　所有的组织方案全部失效，郭度台只能被动提高工人底薪，并加大了人性化管理方式。

　　至此，副土糠才止住了跳楼事件，由此可以看出，工厂里工作是多么高压，又多么不挣钱。

　　不是被剥削到极致，且无法摆脱的情况下，谁会不想好好的活下去呢？

　　事实也证明，提高待遇，也是在提高人们的幸福感。

　　只是，这样提高待遇的代价，实在太大了，竟是用十几条鲜活的人命才换来的……

　　而在梁田提高了所有外卖员骑手的收入后，最明显的，就是进副土糠的工人迎来断崖式下跌。

　　以及很大一批新入厂一两年的工人，近乎集体辞职。

　　唯独剩下那些老员工，因为工龄在那里、待遇也相对的好一些，才能坚持着继续干下去。

　　但就是这样，饿团已经算给副土糠造成重大损失了。

　　郭度台接了很多来自‘鹰国爸爸’的订单，没有足够的工人压榨，他怎么可能按时完成那些订单呢？

　　按时完成不了订单，‘鹰国爸爸’可就要找别的‘儿子’了，这怎能不令他急火攻心。

　　于是无奈之下，副土糠只能再次提高待遇，尤其是新入厂的工人，以此和饿团‘抢夺’劳动力。

　　甚至这次提高的待遇，比上次跳楼事件后提高的待遇比例还要高。

　　毕竟饿团那边福利待遇过于‘凶猛残暴’，不大幅度提升待遇，根本抢不过人来。

　　同时这次提高了那么多待遇，没有付出任何人的生命代价，许多基层工人，都因此在心中默默感谢饿团。

　　不过有人感谢，就有人恨，郭度台此刻就对饿团恨之入骨！

　　一场副土糠高层会议上，他大发雷霆；

　　“混蛋！多给那些工人发那么多工资和福利，增加了我多少成本啊。”

　　“本来最近鹰国的水果公司，就加速了多元化布局，将很多高端订单的一部分，分给其他一些公司。”

　　“而我们为了保住市场份额，利润早已一压再压，现在倒好，给那些工人待遇一提升，利润直接没了。”

　　“不、不对，是还要倒贴！我们现在正赔钱干这些订单啊！你们就没谁能想想办法吗？我养你们何用？”

　　这时，一个经理出主意道；

　　“郭总，最近这批订单我们既然都已经在赔钱干，那要不干脆就退了订单吧。”

　　“我算过了，即便是赔违约金，也比继续干下去要强，至少能少赔些，等以后再……”

　　可是，没等这个经理的话说完，郭度台突然阴沉着脸打断他；

　　“你的尿黄不黄？”

　　经理被问了个措手不及；

　　“啊？”

　　虽然充满疑惑，但毕竟是大老总问的话啊，经理迟疑了两秒后，还是不敢不答；

　　“郭总，我、我的尿……不黄啊。”

　　听完这个回答，郭度台冷着脸道；

　　“公司遇到这种情况，你竟然都不着急上火，肯定是没有努力工作，你被开除了！”

　　闻言，经理大惊；

　　“啊这？……郭总，我刚才说错了，我的尿黄、我的尿可黄了……”

　　然而，现在改口，已经晚了，两个保安进来，直接将这位‘尿黄’经理拖了出去。

　　其实，并非是单纯的因为‘尿黄不黄’，这个经理才被开除。

　　这就和‘左脚先迈进公司被开除’是一样的离谱，都是老板想找个借口把人开除罢了。

　　郭度台接下来的话，能证实这一点；

　　“谁要是再说出像那家伙如此愚蠢的话，直接就走人吧！”