他不介意高层员工拿到公司股权。对于高层员工，股权激励能够让他们把个人利益与公司利益绑定在一起，为公司创造更大价值。
可是钟立群他凭什么？
如果他亲自带队搞技术，那倒也算了。自己没有出力，指挥一群学生为他干活，就想拿饭团的股权？
“教授这个提议很好，但具体换多少股份，我得回去考虑一下。”
洛修可不想惯着他这种空手套白狼的行为，但他也没有当场把话说死。
“我希望洛修同学尽快把这件事确定下来。”
洛修除了是这个学校的学生，同时也是校长特聘的客座教授，与钟立群可以说是同事关系，但他心里显然不想承认洛修的教授身份。
除了电商专业，其他系的老师差不多都是这个想法。
洛修倒也习惯了，并不需要他们的认同。
“行，那我就不多打扰了。”
洛修直接起身，离开教授的办公室。
“我们真的要给他股份吗？”李山低声问。
“你们觉得呢？”洛修反问。
李山没有多想，便直接说：“我觉得不能给他，我们投入那么多钱，那么辛苦做出来的业绩，凭什么给他啊？”
赵建业想了想，“第一期的开发都由杨天奇学长带队完成的，钟教授几乎没有给出什么指导意见，但我们付的20万大部分都落入他的口袋，我觉得不公平。”
洛修双手分别搭在他们肩膀上，笑着说：“既然如此，那我们干嘛让中间商赚差价？”
“修哥你的意思是？”
“我们直接去找杨天奇，把他的团队拉入我们公司。”
之前洛修的公司没有实力，必须要通过钟立群才能组织这么大一群学生搞开发。
现在有钱、有名气、有实力，完全可以自己招聘技术人员，没必要再外包出去。
杨天奇如果同意加入，那就最好不过，毕竟他对现有的系统最熟悉。
如果他不愿意加入，那洛修也随意能够找到替代他的人。