也难得放假，法定节假日都在上班的时间多。他这样做没有别的意思，他就是想看看员工能不能接受企业的改变，他能不能说一不二，他能不能运筹帷幄。
时代不同了，如果不能接受改变，自己也得保守些，众怒难犯吗！真是那样的话，那企业迟早是要吃亏的。当然，同时这个方案也变相给了员工福利，涨工资而已，为后来推行浮动工资奠定了基础。
再者，重新分配，就有了操作的空间，企业就有了自己的小空间了。也许这就是小金库的前身。
事实证明，员工是愿意改变的，虽然他们有点想法，那也是人之常情。人吗？总是生活在柴米油盐酱醋茶的生活里，为利益也是正常的事。
但是，这个假期改革本不是场面上说得那么简单，朱先进还有一个不能拿到台面上说的心思，那就是怕员工心不安，这请假，那请假，去广东看这看那的，这人看多了，心也就野了，心野了一是不好管理，二是怕留不住人，人员不稳定，企业压力就大。
人有时候还是要一会儿眼睛向外看看，才会有梦想，有理想，有追求，一会儿再向内看看，才会明白自已是谁，自已的现状，自已的处境，这样的话，既不失理想，也不好高骛远。
朱先进在这方面就是很理性，外面看看，不是一看了事，回来就有他的想法，有想法就想去做，这是他的积极之处。
他敢于大胆的干，有诸多因素，关键是他不在乎这个位置，也就放得下，放得天手脚干。
他敢于这样做，他也是想好了，不这样干，谁行，谁来干。这种想法也不是假的，他也想脚踩西瓜皮，溜之大吉。他自已是想着外面的世界的人，还不懂得怎样伺候想到外面世界的人吗？
对企业来说，能营造让人瞻前顾后的氛围，让人留恋的气候，这对管理者来说是一种考验。
因此，加班工资方案的推行，退一迈步说，就算有人想到外面去闯一闯，想企业给优惠政策，那也是企业掌握了主动权，也就是说在人事上可以收放自如。这样的话，人员流动的问题相对好办多了。
当然，当下的朱先进还只能从管人的角度去考虑问题，到于怎么留人，靠什么留人，那还得一步步再来。
过去梧桐树，现在就不一定了，外面的世界很精彩，都想去踩一踩也是正常不过的，企业跟不上形势，跟不上潮流，靠什么留人便有些空谈。
工作工作，回归生活。生活环境好了，工作也就好做了。因此，朱先进时时都想着培育他的工作动力，就是员工的衣食住行问题的提升。
在人们心里还没完全接受“放假事件”的时候，工厂党委决定卖了一台14英吋的黑白电视机，当时市场缺货，通过各种关系，弄了一台合肥无线电二厂的黄山牌黑白电视机摆到了员工面前。那员工的脸都荣光了许多，好像这电视机就是自家买的。一有机会，就会对朋友讲，下了班可以看看电视，那是多么自豪和骄傲，一脸的荣光。
一台电视，向员工打开一扇了解国家，了解政府，了解世界的窗口，它对朱先进来说，尤其重要。
说来还有个插曲，电视买来了，放不出来，即便有时有点画面也不清淅，全是雪花点。
为此专门派了趟车，又把电视送到了百货公司，要求换货，百货公司说黄山牌质量不可能有问题，拿电视机一试，现场放得清清楚楚，没有一点问题，司机侯坚说那就出鬼了，在工厂里就是放不出来，不信你们去看看。
双方争来争去，想来想去，问来问去，弄了半天，才锁定是信号不好，百货公司建议安装户外天线，回来一试，果然不是电视机的问题。
侯坚开了句玩笑，这鬼地方，连“信号”都落不下来，哪个还敢指望哪天会天上掉个金疙瘩下来。弄得在场的都笑了。
那时正正播日本电视剧《血凝》，人们的心都被幸子和相良光夫的爱情给牵动。那种至至善至美的爱情，给人无限神往、模仿和追寻。
一时员工的话题都落在《血凝》上，员工的视野开阔了，对“放