因为它既能产生远超于化石能源的热值，又保持着相对较高的萃取比率。
当然，这并不代表着烯烃-4型和烯烃-5型没有用处。
李明宇预留的生产线就是为了烯烃-4型和烯烃-5型所准备的。
如今的烯烃-3型高分子材料虽然能被广泛应用于社会的各种领域，但是要想全面应用到航天领域却仍旧有短板，而烯烃-4型高分子材料就是专门为航天工业领域量身定做的。
烯烃-3型高分子材料需要提纯到99.99999%才能应用到航天领域，但是烯烃-4型高分子材料仅仅只需要萃取到95%就可以应用到航天领域，可不要小看这不到5%的差距，在冶炼工业里这两个数字代表着完全不同的冶炼水平。
较低的纯度意味着可以大量的生产，甚至以后的火箭整个都会由烯烃-4型进行打造，而不是仅仅只有发动机。
不过目前的这些对于现在的李明宇来说还有些遥远，刚刚才赚了两个亿，不到三个小时又到了不赚钱连新员工工资都发不起的地步了。
还好，他还有一个月的时间，手里的七千万也足够他支撑一段时间。
“小玉，人选好了吗？”
“人员已经选定，立即进行投影展示。”
会议室的电子大屏幕上立即浮现出了大量的人员信息列表。
“怎么都是男的？筛选一下，性别为男的先往后排，年龄超过三十岁的也往后排。”李明宇翘着二郎腿喝了口咖啡，语气不满的吩咐道。
“对了，前十名按照颜值排一排，颜值最顶的放前面。”李明宇补充了一句。
投影仪上的人员清单立即一阵闪动，排名最前面的立即变成了清一色的妹子。
“额，妹子这么少的吗？三十岁以下的妹子就这么八个？”
看着屏幕上颜值质量堪忧的简介，李明宇一阵无语。
“考虑到公司经营油气行业，所有人员都有油气行业背景，这个行业女性的占比人数本身就较少，另外行业精英的年龄普遍都在30岁以上。”小玉语气淡漠的解释道。
李明宇靠着椅子上转了个圈，不由认同的点了点头，小玉说的倒也是实话，油气行业本身就是男多女少，况且这个行业还必要吃经验和资历，自己卡着30岁以下这一条，确实是筛下去不少人才。
但是李明宇并不想放弃这个标准，随即吩咐道：“改一下筛选标准吧，不用非要有油气行业工作背景的，有过集团管理经验就可以了。”
非要执着于油气行业那格局就太小了，李明宇如今又不缺什么技术方案，也不用雇佣什么人到油田里开采石油，干嘛一定非要人有油气行业的工作背景呢？
李明宇现在缺啥？缺的仅仅是人而已，有人跑跑腿打打杂，在公司里面显得热闹一些就行了。
难道真的指望着这些人帮自己赚钱吗？
这些人赚钱难道比得过生产线上的自动设备？
既然想通了这一点，那还要什么自行车，同样是找人养着，干嘛不找一些年轻靓丽的呢？
这叫企业团队年轻化，让企业文化更加有活力。
随着李明宇筛选要求的变更，屏幕上的人员资料立即变化了起来，整个屏幕刷刷的一阵跳动，清一色的a++。
“卧槽，这世界上优秀的人还是多啊。”李明宇点开了第一份简历。
能被智能核心小玉排在榜首，那简历自然是亮瞎李明宇的狗眼。
秦思瑶，女，27岁，毕业于上京市光华管理学院，硕士学历，22岁毕业，23岁曾参加h国星世界选秀栏目并荣获一等奖，先后在两家世界五百强企业中任职总经理助理，多次获得集团突出贡献奖和集团联名表彰...
李明宇看着简介满意的点了点头，这颜值确实抗打，他特意吩咐过小玉，所有人的简历照片全部使用素颜，以小玉那强大的能力，随便你怎么p该长什么样那就是什么样，对于这一点李明宇倒是没有什么怀疑。
连着看了好几个简历，都令李明宇很满意。
这七个人都挺不错的，都要了吧，等一会儿你给他们发offe
吧。
犹豫了片刻，李明宇嘀咕道：“好像