医学模拟器正文卷第四百四十四章团队搭建周成并未马上回复，但也在仔细思考雷仲的问题。

　　站在自己的角度，周成肯定是不愿意成为一些权贵的御用医生，呼之即来挥之即去，走封建时期的老路。

　　古代的御医，死亡率是不低的，如今的情况虽然不如那么堪忧。但是真遇到了什么事情，也会是杀鸡儆猴的主要对象。

　　然而，站在雷仲的视角，湘南大学附属医院有这么优渥的技术条件，有人找上了你，你总是退却，那压力也的确大。

　　丁长乐没讲话。他虽然是骨科的大主任，但之前雷仲就是骨科出身，而且现在是院长，因此大部分的压力，都是高个子雷仲在扛着。

　　雷仲见周成不语，便回复：

　　「我们不能因为身份就否认了谁是不是常规病人这一个本质属性！「

　　雷仲这一句话，触及到了周成的内心。的确，周成作为医务人员，不希望别人因为他的职业，就放弃了他是假人的人本理念，那么作为病患，自己若是以偏视角去对待，也的确是不合适的。

　　周成非常果断地应承了下来。

　　雷仲听到了周成松口，便舒了一口气，说：

　　与丁长乐与雷仲别过时，周成的眉头紧皱，皱纹都能夹死蚊子。

　　在之前啊，周成真只以为，做了教授，当了病区主任或者是科室主任，那就爽歪歪了啦。

　　可其实，到了这个位置，就真不是那么回事。好处很明显，医疗相对自由，也就是你可以适当程度地挑选病人，有足够的病人体量。

　　但？麻烦也是相对的。雨西的‘材料

　　要堪建一个比较成就的症区

　　安拾建一个比较成熟的病区，需安时初料很多，并不只是简单的几个人这么简单。

　　比较重要的，科室主任/负责人：负责整个科室的管理和协调工作，领导团队成员，制定科室发展战略和目标，并监督科室运营和财务管理等。

　　目前而言，医院是打算把这个，脱手给自己，自己的责任即将更大。

　　在湘南大学附属医院，有教授带组，教授负责制，无教授带组，则是主任以及上级医师负责制，相当于自己要负责起整个小团队的所有责任了。

　　不仅仅是自己去经手的病人。

　　最核心的，还是要有一个特别成熟的医疗团队！

　　这一点，丁长乐和雷仲表态了，他们只能够给周成提供一个杨弋风，这是他们最大的诚意，而且，杨弋风那边，还要周成自己去说服！

　　给一个杨弋风，其实真的很真诚了，一个杨弋风至少可以顶一个教授用。

　　但是，医疗团队，除去主要成员，肯定还要包含很多：医生、护士、技师等。

　　从科室层面出发，这些人的职能定位就是，他们是科室的核心业务人员，负责医疗服务的提供和实施，保证医疗质量和安全。

　　当然，还需要行政管理人员：包括‘人力资源，行政助理「等，负责科室内部管理、协调和沟通等，保证科室各项工作有序开展。

　　财物不用管，但科研团队，必须要搭建起来，这可以说是在三甲教学医院的根

　　本。

　　因为在这里，任何一个地方，都不仅仅承载着治病的任务，还有科研、带教、发展，创新等任务。

　　科室里的科研团队：就要包括科研主管、研究人员等，负责科研项目的规划、实施和成果的推广，提升科室的学术影响力和发展实力。

　　周成是真的觉得头大！

　　并且，在确定了这些之后，创伤中心还要推出去自己目前主打的一部分病例以及病种，让其他人知道，有了这样的人，可以直接往这边送。

　　而且这个，要去和医院对接，让院长以及医务科出面，到时候出规定，与各个科室交涉……

　　基础的设施，更是不简单。

　　急诊创伤中心，必然要划分出来一个抢救室、临时住院床位、监