李川跟杨超越斗了一会儿嘴，然后挂断了电话。

　　紧接着，他又打了两个电话。

　　第一个电话打给蒋泽宇，他将自己与杨超越交流的内容简述了一遍，然后通知对方：闻澜文化的员工不用留了，全部劝退。

　　第二个电话打给于杰，他什么都没说，直接通知对方来自己办公室。

　　于杰来到办公室后，他将“收购闻澜文化”一事讲述了一遍，然后让对方给杨超越挑选一名助理。

　　于杰想了想，提供了一个他认为比较合适的人选。

　　吕梓涵，女，二十四岁，毕业于浙省传媒学院，本科学历，今年三月份加入三木传媒，刚开始在运营四组做直播运营，后来短视频部门成立，于杰将她调到短视频部门，做起了短视频运营。

　　此女虽然经验不足，但是她的学习能力很强，进步很快，加入短视频部门一个月，就成为了该部门的骨干，拥有了非常不错的专业能力。

　　于杰觉得，把她调过去，给杨超越当助理，给杨超越拍摄、运营抖音，还是比较让人放心的。

　　李川听完，没有立即做决定。

　　他问于杰，吕梓涵下班了没？

　　于杰说自己不清楚，说完，他便离开了办公室。

　　再回来时，他身边带了一个长相、身材、穿着都比较朴素的年轻女生，正是吕梓涵。

　　李川跟吕梓涵简单交流了一会儿，观感还不错，稍稍思索了片刻，便下定了决心。

　　他问吕梓涵：愿意不愿意去给杨超越当助理，给杨超越拍摄、运营抖音？

　　吕梓涵果断同意，而且表现的颇为兴奋。

　　如此，杨超越助理人选便正式确定了下来。

　　此事确定之后，他们又坐在一起，讨论起了杨超越的抖音短视频运行方向。

　　目前，抖音上最流行的是“正能量”类型的视频。

　　只要是关于社会正能量和国家正面舆论的视频，播放量和点赞量都特别高，比其他类型的视频高出一大截。

　　然而，这种类型并不适合杨超越。

　　杨超越是偶像明星，身上还贴着一个“专业能力不佳”的标签，公众对她的容忍度很低，如果硬贴社会正能量和国家正面舆论，特别容易引发群嘲。

　　群嘲的节奏一起，整体的舆论形势就会变差。

　　如此，反倒是给自己惹麻烦了。

　　李川他们经过讨论，觉得杨超越作为一个偶像明星，最适合她拍的视频类型是生活vlog，以及当下的一些比较流行的时尚元素。

　　生活和时尚类的视频，流量也还不错，但是这类视频较为平澹，很难做出爆点。

　　视频不爆，涨粉的速度就会很慢，这是一个比较纠结的点。

　　李川他们讨论了很久，最后于杰提出，可以在生活vlog的基础上添加一些剧情。

　　他举了一个例子：

　　助理去找杨超越，杨超越说自己胖了、想减肥，助理在画面外表示支持。然而，过了一段时间，助理再去找杨超越，却发现杨超越在偷吃蛋糕。

　　这样一个简单的剧情，通过视频展现出来，再配合上一些拍摄和剪辑技巧，就可以制造出爆点。

　　而且，这种类型还可以往下延续。

　　比如下一期视频：

　　助理监督杨超越，杨超越在镜头前表现的很不错，助理翻了各种角落，都没有发现蛋糕的痕迹，就在助理觉得杨超越真的下定决心减肥的时候，却又某个意想不到的地方发现了一些零食。

　　这样一直延续下去，就可以形成固定的视频风格，如果做的好，甚至可以将杨超越和助理塑造成一对cp，双方斗智斗勇，持续不断的产生爆点。

　　李川听完，觉得这套思路跟他前世看过的一对网红比较像。

　　那对网红，名叫“疯产姐妹”。

　　疯产姐妹在后世，属于top级的大网红。

　　她们2020年开始拍摄短视频，短短两年时间，就在抖音上