会议开始，王总的助理小何主持会议，并率先发言：“今天王总和我们的贵客亲临会场，在座各位同事都是公司的骨干、精英；在会议室集合，就是要让我们的贵客，陈总！看一看我们的实力，请个组言简意赅，毕竟时间不早了，好现在按各组序列，由负责人依次发”。

　　项目一组负责人，钱头发言：“我们组是公司资历最老、销路最高、业绩最好的的我组，从公司成立至今，从未第二过，针对陈总的要求，对于这款土豆水，我们的定位是明星网红品，就是通过我们的奔男综艺，找一堆顶流、当红、青年才俊的艺人，加不定期的网红嘉宾，依靠全方位的广告宣传，使其热度剧增，自然营销效益就会以最短的速度极速变现，红遍去网，谢谢”。

　　钱头发言完毕，小何看了一眼王总：“请第二组发言”。

　　第二组的负责人是刘姐，绝对的公司一枝花，颜值担当，实力派最具前途中层干部（小徐的同年）发言：“王总、陈忠，第二组的计划就是按照现有的资金预算，斥巨资，鼎薪请几位老、中、青功勋各个主要年龄段的艺术家、影帝、佼佼者、未来可期的新人，同过真人秀相互博弈，火花四溅的集团效应的综艺形式，来拉高土豆水的品质档次，进而实现线上线下的营销增涨”谢谢。

　　此时刘姐刚说完，陈总就说：“等一下，不好意思，我插一句，是类似于东方某台的无聊挑战？

　　就看刘姐姐，会心一笑，点了点头。

　　陈总也是淡然一笑，示意小何继续。

　　然后就第三组，高头，公司里的学院派，资历最老：“各位领导，同事们，我们第三组的计划就是依靠明星效应，依托产品品质，寻求形象正面的明星进行代言，以访谈类的节目形式再利用，线上线下的覆盖持续宣传来打造人们值得信赖的品牌效应，持续扩大市场份额”谢谢大家。

　　陈总来了一句：“晋冀有约！”。

　　王总随和一笑，两位老总开启了小会。

　　我们公司的总经理姓王，是董事长的女婿，董事长姓张。董事长工人世家出身，上世纪七十年代末、八十年代初，张氏一门，在改革春风拂面之初在董事长的领导下义无反顾的投身浪潮之中，拼搏多年，辗转多行，也算闯出了一番家业，身价亿万绝对的保守估计。可惜由于政策所限董事长膝下只有一女，其大学毕业后嫁给了自己的同学也就是王总。

　　婚后王总就创立了我们这家文化传媒公司。如今膝下也有两孩，但是当初入赘了，在家上强势的岳父母，孩子就都随了妻姓。还经常被自己的丈母娘及其娘家人羞辱、挤兑，日子很是难熬，我也算跟随王总多年，深知其一直渴望摆脱“赘婿”的衰名。

　　可惜受制于现实困境，毕竟当初开公司的资金是丈母娘家出的。可王总兢兢业业多年，不仅为张家延续了香火也用自己的才学赚得了数倍的资金回报，怎奈初始人设很是悲催，致使他奋斗依旧深陷阴影之中，甚至成了他的死穴，在公司里人人皆知但是没人敢当面提及分毫。

　　这时的我也只能寂静的等待着总经理宣布结果，毕竟三个小组的预案都很符合当下时代的潮流，也是业界的主流方式，同时也很流行。

　　利用强大的资金实力，通过明星效应，激发大家的从众心理，引发模仿效应，让人们爱凑热闹的天赋得到极大的激发和有计划的释放。

　　创新虽然是我们这行的立身之本，但是创新不是试验，职业生涯是不容有失的，允许尝试的机会、空间有限，然而你不识时务的出手改变，也会让自己辛勤多年建立起来的成就备受质疑。

　　掌舵者的生涯本来就不确定，可支配的时间也有限，光靠个人是无法有所作为的，一个有效，稳定的团队是成就的基础，也是不可多得的，既要有实力，有才学，又要果断出新，应对挑战，迎合市场，这绝对是对一个个体的极端压榨。

　　这也就我为什么要