表面上看，苏安聘请的是一个人力资源的部门经理。背地里，不如说苏安想要一个职业的‘猎头’帮自己去各大公司挖人。现在自己手上已经有了两个完成度100%的网游项目，一但游戏选择上线，无论是日常的运营人员，还是后续的开发组，都需要稳定的团队在短时间内跟上。除了这两款游戏之外，苏安还必须要组建一款‘升级打怪’为主的网游团队。《qq堂》《跑跑卡丁车》终归是太过于休闲，不像那些升级打怪的网游，更能吸引大家的精力，时间还有钱包。“我...”林玉本来只是好奇更多一些。毕竟对于她这个年龄段的女人来说，找工作跟找老公也差不了多少。到了她现在所处的年龄段，已然不是刚刚踏入社会的职场小菜鸟。且不说在一家公司中，有没有长足的发展空间跟机会，单是外在的东西就要求极高。例如这家公司的资金背景，是国企，外企，合资，还是民营企业？在当下这个时代，有一个无形之中的鄙视链。在外资公司工作的员工，瞧不起在合资公司的人。而合资公司的那些人则是瞧不起国企的职工，而国企的职工因为有‘铁饭碗’的光环加持，他们瞧不起处于第底层的民营企业职工。在这个年代，民营企业所给予的工资待遇，也的确处于鄙视链的最底端。如果一个在外企工作的员工，突然间离职跳槽到了民营企业。除非他的工资收入几何式增长，并且在民营企业唯以重任。否则的话，哪怕拿着比之前高两倍的工资，也会遭受很多同事们的嘲笑。同事们之所以嘲笑一个比他们高两倍工资的前同事，最底层的逻辑，无非是觉得外资企业在各个方面都远远优秀于民营企业。一家外资企业，跨国来到了国内发展，无论是规模还是名声，远不是一家民营企业能够相提并论。而且，抗风险的能力，跨国的外资企业也远远强于民营企业。就算今天拿到两倍工资，可谁又知晓这家民营企业会不会倒在第2天的黎明之前？至少一家跨国企业，短时间内很难出现倒闭的现象。再加上社会风气更偏重于外资企业。能进入外资企业的人，至少证明了他的个人能力，以及之前的人生履历远远高于常人。例如很多外资企业要求掌握两门语言以上之外，还要求远远超出常人的高学历。也正是在这个年代，很多进入外企的人都会给自己起一个英文名字。而这种给自己起英文名字的现象，会随着网络大爆炸年代的到来，随着国内企业逐渐成为巨头，这种给自己身上贴洋标签的行为也随之越来越淡。甚至到了18年之后，如果某位同事要求大家称呼自己英文名字的时候，这一刻不但不会博得大家‘羡慕’的眼神，反而会有大把的人骂他傻逼。然而，每个时代都有每个时代的特色。至少在这2002年，起个英文名字，挂一个外企职工的胸牌。再加上工作地点如果是在cbd写字楼的话，绝大多数人走起路来都恨不得鼻孔朝天。林玉当初从搜狐离职，跳槽到了男朋友跟其他人合开的公司，本以为两个人会强强联合把公司做大做强。只是，不到一年的时间，公司几乎要走到破产的边缘不说，两个人的感情也已经走到了分手的地步。当初从搜狐离职的时候，很多朋友劝解不要感情用事。现在回想曾经做出的决定，是多么的冲动而又可笑。如果现在依旧在搜狐任职，即便自己此时此刻打算离开，也不会落到亲自跑到人才市场找工作的下场。即便国内的猎头行业还没有开始发展，可凭借在搜狐工作的这几年时间，足够为自己赢得一个不错的新工作。然而自己离开搜狐之后，又在朋友的公司里荒废了快一年时间。哪怕是在成熟国家的职场，哪怕有成熟的猎头公司，也不会找一个荒废了自己一身武功的人。当林玉不得不向现实低头，亲自跑到人才市场的时候。才发现自己失去的远不是一年的时间那么简单。用人单位会非常不理解的询问，为什么履历上写着搜狐工作两年，却要跳槽到一家默默无闻的初创型小公司？面对这个非常简单的问题，林玉给不出最标准的答案。如果说是为了感